2024年海南五指山市教师招聘46公告

http://hainan.hteacher.net 2024-08-27 09:23 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)资格审查

1.资格审查时间

2024年8月27日9：00至2024年9月2日17：00。

2.资格审查内容

对报名人员进行资格审查，主要审查报名人员资格条件是否符合要求及所提交材料的真实性。

应聘人员在网上报名提交报名材料后，需在2024年9月2日12：00前及时登录报名系统，查询资格审查结果，资格审查通过的，不得修改报考信息;资格审查未通过的，请在2024年9月2日17：00前及时补充材料重新提交。系统将于2024年9月2日17：00准时关闭，2024年9月2日12：00后不再接受新用户报名，且在2024年9月2日17：00前提交材料者，如审查仍未通过的，不得进入审查结果公示环节。

3.结果发布

资格审查结果在五指山市人民政府网公告等方式予以发布。

资格审查贯穿于公开招聘全过程，在公开招聘任何阶段(含试用期及聘后)发现应聘人员与招聘资格条件不符、弄虚作假的一律取消应聘或聘用资格。

(四)考试

1.考试内容

本次招聘采取面试，不设笔试，考生应持身份证、准考证按规定时间到达指定考场，准时参加面试。逾期未到者，视为自动放弃面试资格。

(1)面试

①确定面试人员

资格审核通过并公示在五指山市人民政府网的人员为面试人员，面试不设开考比例。

因考生自愿放弃或资格复审不合格等原因产生的空缺,不再递补，空缺岗位在五指山市人民政府网等予以公布。

②面试时间及地点

另行确定。

③面试方式和内容

面试采取说课和答辩相结合的方式进行，面试内容主要测试考生的教育教学基本功、心理素质、语言表达等综合素养。根据招聘岗位学科的教学课题和答辩题目，面试人员准备30分钟后，先进行10分钟的现场说课，再进行5分钟的现场问答。

④面试成绩及合格分数线等

面试成绩实行百分制，面试合格分数线为60分。面试成绩达不到合格分数线的不进入体检及考察环节。

(2)成绩计算及公布

考试结束后，面试成绩按“四舍五入”的方法保留小数点后两位进行折算。

成绩在线下考点进行公布及五指山市人民政府网公布。

(五)体检与考察

1.确定体检人员

根据岗位招聘人数，从达到面试合格分数线的应聘人员中，按照考试成绩由高至低等额确定参加体检的应聘人员。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现岗位空缺，可在达到面试合格分数线的人员中，按成绩从高到低依次递补。

有两名以上报考人员出现考试成绩相同时，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。出现以上情况之外其他情况的，由市招聘工作领导专班确定。

2.体检

(1)体检时间及医院

具体时间另行通知，体检医院为县级及以上医院(体检单位待定)。

(2)体检标准

考生可自行到县级及以上医院进行体检，体检标准参照《海南省申请教师资格人员体检表》(2014年修订)执行。

(3)结果告知及复检

体检结果在五指山市人民政府网等予以公告，公告时间3天。应聘人员对体检结果有异议的，应于体检结果公告之日起3天内向市招聘工作专班办公室提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行一次，具体医院由市招聘工作专班办公室另行确定，体检结果以复检结论为准。

(4)体检费用

体检及复检费用由相关应聘人员自行承担，其他费用根据有关规定予以保障。

3.考察

根据考试、体检等结果等额确定考察人选。主要对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解，考察由市招聘工作专班办公室组织进行。

(六)拟聘人员确定与公示

1.拟聘用人员确定

市招聘工作专班办公室依据考试、体检、考察结果等情况，按招聘岗位应聘人员面试成绩从高分到低分的顺序确定拟聘用人员后呈报市招聘工作专班确定。

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可从应聘面试成绩达到合格分数线的应聘人员中，按面试成绩从高至低依次递补，但公示期满后不再递补：

(1)考察不符合要求的;

(2)拟聘人员在公示期间放弃聘用的;

(3)拟聘人选公示结果影响聘用的;

2.拟聘用人员公示

拟聘用人员情况在五指山市人民政府网等进行公示，公示时间为7天，接受社会监督。

公示期间存在异议的，由市招聘工作专班办公室组织进行调查处理，调查处理结果及时报送市人力资源和社会保障局。

3.人员聘用报批

市招聘工作专班将经公示且无异议或经调查不存在问题的拟聘用人员按程序报市政府及市委审议。

(七)报到及办理聘用手续

根据市政府有关聘用批复文件，教育局及用人单位与聘用人员与签订合同。

六、试用期及福利待遇

聘用人员实行试用期制度(试用期半年，自正式签订聘用合同之日起计)，试用期包括在聘用合同期限内。

试用期工资待遇参照新进试用期人员工资待遇标准执行，转正后工作待遇参照新进试用期满后转正人员工资待遇执行，聘用制教师转正后实发工资约为5000元/月，社保按国家有关规定办理，公积金按照12%测算缴纳;每年4-10月份享受高温津贴300元/月。绩效工资按人均10424元/年的标准并结合工作表现进行差异化分配，其他待遇享受与我市编制教师事业人员按政策可以享受的同等工资福利待遇，但政策规定须具有在编身份方可享受的工作福利待遇除外。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用。有关福利待遇如需变动调整的，由市教育局商市人力资源社会保障局研究后，报市政府确定。

七、有关要求

(一)个人档案

所有聘用人员需将个人档案转至五指山市教育局。

(二)聘用合同期限

聘用人员聘用合同期限一次为期三年，到期后可续签。实行试用期制度(试用期半年，自正式签订聘用合同之日起计)，试用期包括在聘用合同期限内。聘用人员在合同聘期之内，接受五指山市教育局及用人单位管理，聘用人员在聘期内不限制报考其他单位招聘考试。

聘用人员服务一个聘期满期时，可在本聘期期满之日提前三个月向所在用人单位提出辞职申请，由用人单位审核后向市教育局请示综合研究确定，具体工作由市教育局协调用人单位办理。