2024云南怒江州福贡县第一中学引进高中紧缺学科教师（第二批）公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-08-20 13:51 云南教师招聘 [您的教师考试网]

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4.报名审核

由工作人员对报名人员提交的报名材料进行审核登记后及时告知报名人员审核结果。经报名审核合格的人员方能参加考核。

(二)考核

1.考核由笔试与面试两项测试组成。考核当天考生必须提前半个小时到达指定地点。因无法联系或未按时到场应试的考生，视为自动放弃。

2.考核方式

(1)笔试：采取闭卷方式进行，主要测试应试者应具备的教育教学理论水平和业务素质能力。笔试不指定命题范围，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

①笔试时间：2024年9月5日

②笔试地点：福贡县第一中学

每个岗位参加笔试人数和引进岗位计划数原则上不得低于3:1，若达不到开考比例则取消此次引进岗位。研究生及以上学历不受开考比例限制;笔试满分为100分，划定60分为笔试最低合格分数线。若报考者笔试成绩达不到60分，视为笔试成绩不合格，取消参与该岗位后续引进环节资格。

(2)面试：

①面试时间及地点：2024年9月6日

②面试地点：福贡县第一中学

③确定面试人员：根据每个岗位的笔试排名，在笔试最低合格分数线以上的人员中，按3:1的比例根据分数从高到低确定参加面试人员，进入面试人数比例不足3:1，又无递补人员的可以2：1或等额进行面试。

④面试包括说课和现场提问两项，面试前考生到指定的备课室进行30分钟的备课，各学科面试考生按序号每15分钟进入备课室。说课时间和现场提问时间共计15分钟。

⑤面试最低合格分数线划定为75分。若报考者的面试成绩达不到75分，视为面试成绩不合格，取消参与该岗位后续引进环节资格。

3.综合成绩

综合成绩合成，笔试成绩占30%，面试成绩占70%。综合成绩具体换算公式为：

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

划定综合成绩最低合格分数线为70.5分，若报考者的综合成绩达不到70.5分，视为综合成绩不合格，取消引进资格。

上述成绩中，笔试成绩、面试成绩通过计算四舍五入保留两位小数，并按保留两位小数的计算结果代入综合成绩的计算公式;综合成绩通过计算四舍五入保留两位小数，如果保留两位小数的综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则以说课测试成绩高者胜出。

(三)签订协议

面试结束后，按照“择优聘用”的原则，各岗位以综合成绩排名按岗位计划数1:1的比例确定拟引进人员(若同一岗位综合成绩相同，则以面试成绩高者胜出;若面试成绩仍相同，则以说课成绩高者胜出)，由福贡县第一中学与拟引进人员进行洽谈并签订就业协议。

(四)资格复审及考察

1.资格复审。签订协议后拟引进人员须在福贡县教育体育局参加资格复审(资格复审是对考生报名时提交的所有个人信息进行再次核实，特别是对2024届毕业的拟引进人员的毕业证、学位证等原件进行审核确认)。资格复审需提交：身份证、毕业证、学位证，岗位要求的其他相关资格证书原件。

2.考察。由福贡县人力资源和社会保障局、福贡县教育体育局共同完成。考察采用审核人事档案(学籍档案)、查询社会信用记录、同本人面谈、实地走访等方式进行，主要对考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习和工作实绩、遵纪守法、征信以及是否需要回避等情况进行考察，同时还应建立人员入职信息与司法机关违法犯罪信息查询共享联动机制，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵等违法犯罪记录的，一律考察不合格。

考察合格的确定为拟聘用人员，考察不合格的取消聘用资格;填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。未能按时提供相应证书或材料原件者，不予聘用。

(五)体检

按照考核和考察结果等额确定参加体检人员，由福贡县教育体育局统一组织到福贡县人民医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由拟引进人员承担。体检不合格者，取消聘用资格。

考生未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理聘用手续。

用人单位或受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出，福贡县教体局应在收到复检要求10个工作日内统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检时，体检医生与参加体检人员有回避关系的，应主动申请回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(六)公示

考察、体检合格后确定为拟聘用人员，在福贡县人力资源和社会保障局、福贡县教育体育局网站上进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题但不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

(七)递补

因下列情形之一导致拟聘岗位出现空缺的，可以按照本岗位报考人员的面试成绩从高到低顺序递补：

1.拟引进人员体检或者考察不符合要求的;

2.拟聘人员公示的结果影响聘用的;