2024春季安徽北师大淮南实验学校第30届教师专场招聘试讲考核方案

http://anhui.hteacher.net 2024-05-10 08:54 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

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北京师范大学淮南实验学校2024年春季（第30届）教师专场招聘试讲/说课考核工作方案

根据《北京师范大学淮南实验学校教师招聘启事》和《北京师范大学基础教育学校第三十届教师专场招聘会的试讲/说课考核参考方案》，为推动教师招聘工作顺利进行，经北京师范大学淮南实验学校教师招聘工作领导小组研究同意，特制定本方案。

一、工作原则

本次试讲/说课考核工作由淮南高新区社会事业局、高新区党政办公室、北京师范大学淮南实验学校统一组织实施，高新区纪监工委全程监督，有关部门按照各自职责，各司其职，加强沟通，密切配合。

二、指导思想

试讲/说课考核工作应坚持统一领导、客观公正、规范操作、竞争择优的原则，通过考生的试讲/说课与专家问答，考察考生对新课标的理解、教学方法的选择、教学技能的运用等基本素质。

三、试讲/说课考核

（一）资格复审

时间：5月11日(星期六）上午8:30—11:30

地点：北京师范大学淮南实验学校

骨干教师需要提供如下资格复审材料(查原件收复印件)：

1.填写附件1《北京师范大学淮南实验学校2024年春季（第30届）教师专场招聘报名登记表》，需双面打印并将个人免冠彩色证件照贴入指定位置；

2.有效期内的居民身份证(复印件需含正反面)；

3.学历及学位证书；

4.普通话等级证书(报考语文岗位需二级甲等及以上，其他学科不低于二级乙等)；

5.二级以上职称证书；

6.教师资格证书；

7.英语教师提供《高等学校英语专业四级证书》（TEM-4），或持有同等英语水平的雅思（建议不低于 6.5 分）、托福（建议不低于 90 分）、大学英语六级（建议不低于 550 分）等可被认可的英语水平等级考试成绩；

8.诚信承诺书 (附件2《考试诚信承诺书》)；

9.获奖证书。[包括但不限于招聘启事中提到的县（区）级及以上学科带头人、骨干教师、优秀班主任、模范（优秀）教师或教育工作者、教学大赛县（区）级一等奖或市级二等奖及以上获得者、教学或管理成绩突出的相关证明材料]。

应届研究生需提供以上各项中的第1、2、3、4、6、7、8、9项材料。尚未毕业的考生提供本科学历及学位证书、硕士阶段的学籍在线认证;尚未取得教师资格证书的师范类毕业生提供教育学、教育心理学相关课程成绩，非师范类毕业生需提供教师资格证报名证明及部分成绩，原则上须在上岗前取得符合应聘条件的教师资格证;第9项提供本科、研究生学段获奖证书。

(二)试讲/说课

骨干教师为说课形式，应届硕士研究生为无生试讲形式。

1.时间：2024年5月12日（星期日）。

2.地点：北京师范大学淮南实验学校。

3.考核形式：试讲/说课+评审专家问答，然后进行心理测评。报考音乐、美术、体育等技能类学科，需进行专项技能展示。

4.教材版本及范围：试讲/说课考核所用教材为淮南市直中小学现行使用的教材，具体教材版本及范围见附件3《北京师范大学淮南实验学校2024年春季（第30届）教师专场招聘试讲/说课考核使用教材版本及范围》。试讲/说课考核课题由考生在考前1小时抽取。

5.分值：试讲/说课考核满分100分。

四、考核程序

1.考生分组。按学科将考生分成2组，共设置2个考场和1个候考室、1个备课室、1个心理测评室。

2.考生分组报到。考生凭身份证于考试当天上午7:50前通过北京师范大学淮南实验学校大门经工作人员检查，进入学校，到达相应的候考室，向候考室工作人员递交身份证原件验明身份，进行签到，未携带身份证不予进入考点，迟到15分钟的视为自动放弃，取消其考核资格。8:00开始进行心理测评，心理测评结束后，上交通讯工具等物品，接受封闭管理。

3.抽签排序。考生参加试讲/说课考核的顺序由考生本人抽签确定。考生抽签时间为早晨8：10，抽签结束，由工作人员进行抽签号登记。考生考核顺序确定后，由考点引导员按照顺序，在考核前1小时依次送入考点备课室。考生不得携带任何书籍资料和通讯工具进入备课室，如有携带须交由工作人员集中保管，否则作违纪处理。

4.课题抽取。考生进入备课室后，抽取考核课题，考生签字确认后，当场进行试讲/说课准备。准备时间为1个小时。

5.考核。由考点引导员按顺序将考生送入考场参加考核。考生考核前应当向考官报告考核的顺序号并上交抽取的课题，进行试讲/说课，试讲/说课及才艺展示时间为8至12分钟。试讲/说课结束后，由主考官对考生进行答辩问题提问，提问结束后，主考官说“请考生回答”，考生稍作思考后，开始回答问题，主考官可根据考生回答问题情况进行多次提问，但问答环节总时间控制在3分钟以内。

6.分数评定。前3名考生面试结束，考官合议后，根据考生表现，给出评价得分，其后每位考生面试结束立即打分。为确保招聘人员素质，设定试讲/说课考核最低分数线为75分(含75分)，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

7.成绩公布。考生试讲/说课考核成绩确定后，由主考官当场向考生本人公布。

8.考生考核结束后，在工作人员引导下领回手机，退出考场，不得在考点内逗留，不得与候考人员交流，更不得透露考题。

9.注意事项。备课及试讲/说课考场所用教材、纸、笔、电脑等由组织方提供，其他才艺展示用品尽量考生自带，如果无法自带（如乐器钢琴等）可提前与组织方联系协商。

10.考试成绩及进入综合面试人选。试讲/说课考核成绩满分为100分，合格分为75分。达到合格分数线的考生根据（笔试成绩×30%+试讲/说课成绩×40%）计算的总成绩由高到低按照不超过招聘岗位1:10的比例确定进入综合面试环节的人选。如遇总分相同，以说课成绩为准，再相同，组织试讲/说课加试。

七、纪律要求及监督

1.考生不得携带通讯工具和资料进入备考室、考场，一经发现考生有违规行为的，取消面试资格。

2.考生必须遵守考试纪律，不准在候考室等场所随意走动或大声喧哗；不得与其他考生或工作人员聊天；不得威胁、侮辱、诽谤、诬陷工作人员和评委；不得扰乱备考及考场秩序；不得拒绝、阻碍工作人员工作，否则取消面试资格，已经完成考试的按零分处理。

3.工作人员和评委应本着对考生高度负责的态度，认真履行职责，严格遵守考试工作纪律和有关保密规定，切实做好考试的保密工作。

4.评审专家及工作人员凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系的，必须实行回避。

5.候考室、备考室、考场严禁使用通讯设备，考试开始后，评委、考生、工作人员全部封闭管理。

6.对造成泄密或违反考试纪律的工作人员，要及时移交纪检监察机关立案追查。考生要遵守法律法规，不得恶意捏造或故意散布谣言，扰乱招聘秩序。对于查无实据、构成诬告陷害的，要追究相关考生责任，五年内禁止参加各级各类招聘考试；情节严重、影响恶劣的，移交司法机关，追究刑事责任。