2018赣州农业学校专业教师招聘4名公告

http://jiangxi.hteacher.net 2018-08-04 10:39 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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为加强师资队伍建设，提高教育教学质量，根据学校办学需要，经学校研究并经市政府有关部门批准，决定面向社会公开招聘硕士研究生学历专业教师，特制定如下方案。

一、招聘岗位及名额(具体要求见附表)

农业工程学科果蔬专业教师2人、机械学科专业教师1人、电子学科专业教师1人，共计4人。

二、招聘条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律;

3.具有良好的品行;

4.岗位所需的专业资格及技能要求;

5.适应岗位要求的身体条件。

(二)下列人员不具备报考资格

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的;

2.正在接受违法违纪审查、审计尚未终结的;

3.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4.现役军人;

5.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得

的学历报考;

6.近五年在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员;

7.违反计划生育政策法规，5年内不得聘用为事业单位

的工作人员;

8.法律法规和政策规定的其他情形。

此外，根据有关政策规定，报考与考生有回避关系岗位

的考生，应当实行回避。

(三)岗位条件

1.各岗位招聘条件详见《赣州农校2018年第二批公开招聘专业教师职位表》。

2.岗位要求的学历(学位)、工作经历条件均指本岗位招聘最低条件(含本条件)。岗位要求的全日制学历，指普通高校统招录取的全日制院校毕业生，不含在职人员全脱产参加高校学习所获学历学位。岗位条件中涉及年龄计算时间截止到2018年8月3日(注：8月3日为报名第一天)。

3.岗位要求的专业，以教育部门的《研究生学科专业目录》规定为准。专业要求为大类的，考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录，即可报考;招聘岗位要求具体专业的，考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。

4.机关事业单位及国企正式在编人员报考，应出具单位同意报考的证明(有工作经历要求的岗位需注明参加工作时间)。

5.海外留学生报考须提供教育部相关学历认证。

三、招聘程序及方法

招聘采取考核方式进行，程序包括发布公告、报名、现场资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用等环节。

(一)发布公告、报名

1.发布公告。2018年8月3日-8月13日在赣州市人力资源和社会保障局网站(www.gzhrss.gov.cn)、赣州农业学校网站(www.jxgznx.com)、赣南日报等公开发布招聘公告。公告时间7个工作日。

2.报名。自公告之日起开始报名。报名截止时间为2018年8月13日，应聘者通过赣州农业学校网站进行网上报名，每人只能应聘1个岗位。

(二)现场资格审查

现场资格审查时间：2018年8月15日-8月16日8:30-17:00。由赣州农业学校组织资格审查，资格审查时，报名者须携带《报名登记表》、本人身份证、毕业证书、学位证书的原件及复印件(原件审核完后退还本人)，以及近期免冠正面蓝底一寸彩色照片2张。机关事业单位及国企正式人员报考，应出具单位及主管部门同意报考的证明方可报考。

资格审查合格者方能进入课堂教学考核环节，发放《准考证》。资格审查贯穿于招聘的全过程，凡发现应聘人员与招聘职位要求条件不符的，即取消其报名或聘用资格。

资格审查合格者当场发放考核准考证，报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。

(三)考核

1.考核采用课堂教学考核方式进行，课堂教学主要考察考生仪表举止、教学基本素质、运用专业知识进行教育教学能力，考核成绩为100分。

2.考生课堂教学需按中职层次专业课程进行讲授，教学课程内容在讲授之前由考核组告知，需备好课讲授。

3.考核结束后，学校召开领导小组会，审定考核结果，按招聘计划1 ：1在总分70分以上考生中从高分到低分确定入闱体检人员。考核成绩低于70分以下者不予聘用。

(四)体检

体检标准按《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》执行。体检时间另行通知，体检医院由市人社局确定，体检费用由应聘人员承担。因个人原因放弃或体检不合格者造成的空缺，按考核成绩在70分以上者中由高到低依次递补。

(五)政审

对体检合格人员进行政审，了解其遵纪守法、道德品质等方面表现情况，并对报考资格进行复审。因政审或资格审查不合格、个人放弃等情况出现的缺额，根据考核成绩在70分以上者由高到低依次进行递补。政审结束后，形成拟聘人员情况的书面材料，报市人社局审核。

(六)公示和聘用

政审结束后，拟聘用人员名单在赣州市人社局网站和赣州农业学校网站上公示7个工作日，公示期间未发现影响聘用问题的，确定为聘用对象。被聘用人员按规定办理编制、人事关系，并实行试用期制度，试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。