浙江衢州开化县招聘公办幼儿园事业编制和劳动合同制度教师23名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-05-30 10:55 浙江教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考试

1.笔试：所有报考者均须参加统一组织的笔试。笔试采用闭卷形式，共三门：①《公共知识》(20分)，考试范围包括教育学、心理学、教师职业道德、教育教学法规、时事政治等内容;②《学科专业知识》(80分);③《教材教法》(20分);学科专业知识和教材教法考查学前教育知识。笔试总分为120分，合格分为60分，未达到合格分的不能入围技能测试和上课考核。

笔试时间为120分钟。笔试时间、地点另行通知。

2.技能测试：笔试结束后，根据各招聘岗位的笔试总成绩，在合格人员中按招聘计划数(如有核减，按照核减后招聘计划数，下同)规定比例(其中：事业编制教师按1:5，劳动合同制度教师按1:2)从高分到低分确定参加技能测试对象。入围成绩末位有多人同分的，一并入围参加技能测试对象。不足比例的按实际人数参加技能测试。

每位考生只能够入围一个岗位，同时报考事业编制教师和劳动合同制度教师岗位的考生，优先入围事业编制教师岗位。

技能测试项目及办法另行公示。技能测试总分为100分，合格分为60分，未达到合格分的不能入围上课考核。

因参加技能测试人数较多需分组进行的，采用修正系数的办法计算最终技能测试成绩。具体办法如下：

修正系数(保留四位小数，四舍五入)=全部考生技能测试平均分÷考生所在组技能测试平均分。

最终技能测试成绩(保留二位小数，四舍五入)=考生技能测试得分×修正系数。

技能测试时间和地点另行通知。不按规定时间、地点参加技能测试的，视为放弃资格。

3.上课考核：技能测试后，按笔试分数占40%、技能测试分数占30%合成的成绩(如成绩相等，以技能测试成绩高的排名在前)，从高分到低分按规定比例(其中：事业编制教师按1:3，劳动合同制度教师按1:1.5)确定参加上课考核人员。不足比例的按实际合格人数确定。上课考核时间、地点另行通知。不按规定时间、地点参加上课考核的，视为放弃资格。

上课考核采用模拟情景无学生状态上课的方式进行，备课时间60分钟，根据指定的内容讲课15分钟。上课考核总分为100分、合格分为60分，未达到合格分的不能入围体检。

因上课考核人数较多需分组进行的，采用修正系数的办法计算最终上课考核成绩。具体办法如下：

修正系数(保留四位小数，四舍五入)=全部考生上课考核平均分÷考生所在组上课考核平均分。

最终上课考核成绩(保留二位小数，四舍五入)=考生上课考核得分×修正系数。

(四)体检、考察

面试结束后，按总成绩从高分到低分按规定比例(其中：事业编制教师按1:1，劳动合同制度教师按1:1.2)确定入围体检对象。不足比例的按实际人数确定。

总成绩的计算公式为：

考试总成绩=笔试成绩×40%+技能测试成绩×30% +上课考核成绩×30%。如总成绩相同的，以技能测试得分高的排名在前;如总成绩和技能测试成绩均相同，以上课考核成绩高的排名在前。

体检按《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于调整申请认定幼儿园教师资格人员体检标准的函》(浙教资中心〔2011〕1号)等政策执行，相同体检项目以标准高的为准。体检费用由考生自理。体检时间另行通知。入围体检对象不按规定的时间、地点参加体检，视作放弃体检和聘用资格。因放弃体检或体检不合格，在相应岗位上课考核合格人员中按总成绩从高到低依次递补。

体检合格人员按招聘计划数1:1的比例确定考察对象并公示。考察工作由县教育局组织实施，考察参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)文件要求，结合本次招聘的基本条件、招聘岗位要求的具体条件和标准执行，按照《关于印发对失信被执行人实施联合惩戒的合作备忘录的通知》(发改财金〔2016〕141号)要求，查询入围考察对象的社会信用记录。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。考察不合格或在考察期间本人放弃的，可依次递补。

体检、考察实施前，若国家、省出台新规定，按新规定执行。

(五)公示、聘用

根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单并公示7个工作日。公示期满后，没有反映或反映有问题经查实不影响聘用的，按程序办理聘用手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。决定不予聘用的，不再递补。

被聘用人员无正当理由逾期不报到者，取消聘用资格;2024年普通高校应届毕业生不能在2024年9月30日前向县教育局提供报考所需的学历、学位证书等相关证明文件及其他材料的，原则上取消聘用资格。有上述原因取消聘用资格或在公示期间放弃聘用资格的，均不再递补。

新聘用的事业编制教师按《事业单位人事管理条例》实行聘用制管理，首次签订聘用合同的期限为5年。新聘用的劳动合同制度教师按《开化县公办幼儿园劳动合同制度教师管理办法(试行)》实行聘用管理，首次签订聘用合同的期限为3年。人员聘用后，须在本县教育系统服务满规定年限(考入全日制普通高等院校的、被录用或者选调到国家机关单位工作的和依法服兵役的除外)。聘用人员在首次聘用期内，如未经有关部门同意擅自离职、单方要求解除聘用合同的，视为违约，应承担违约责任，按聘用合同中特别约定的条款处理。

四、其它事项

1.见习期(试用期)考核不合格者和未按规定时间取得教师资格证者，解除聘用合同。

2.考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

3.参照《2024年浙江省公务员录用考试专业参考目录》进行专业设置及资格审查。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，以县教育局审核意见为准。

4.资格审查工作贯穿整个公开招聘过程。报考人员提交的报考信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假申请材料获取报考资格的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，取消报考资格且按相关规定予以处理。

5.开化县人力资源和社会保障局、开化县教育局不举办也不委托任何机构举办针对本次招聘教师考试的辅导培训班。社会上如出现针对本次公开招聘教师的辅导培训班、辅导网站、复习资料、出版物、上网卡等，均与开化县人力资源和社会保障局、开化县教育局无关。

6.本次招聘相关信息将在开化县人民政府网(开化县人力资源和社会保障局、开化县教育局)门户网站等相关网站上公布，请随时关注，不另行电话通知。

7.报考人员所留的联系电话必须真实准确，确保能够及时联系本人。因提供错误联系信息或未保持通讯畅通致无法及时联系的，由报考人员本人承担后果。

本公告有关事宜由开化县教育局负责解释，未尽事宜由开化县教育局、开化县人力社保局研究决定。

联系人：项老师、程老师联系电话： 05706012795。

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