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江西省新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)教师招聘公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-01-17 17:25 江西教师招聘 [您的教师考试网]

           

②笔试时间

市直学校(职教中心):2023年2月17 日15:30-17:30。

县(区)学校:2023年2月22日15:30-17:30。

③领取笔试通知单及笔试地点:待定。

(2)面试

根据报考招聘岗位考生笔试的成绩,从高分到低分按招聘岗位计划数1:3的比例确定入闱面试人员(笔试人数未达到1:3比例的岗位,经用人单位研究并报招聘引进小组同意,全部进入面试环节;末位笔试分数相同者一并进入面试),由招聘单位通知考生。

①领取面试通知单时间:

市直学校(职教中心):2023年2月18 日15:00—17:00。

县(区)学校:2023年2月23 日15:00—17:00。

考生逾期未领取的,视为自动放弃处理

②面试时间:

市直学校(职教中心):2023年2月19 日。

县(区)学校:2023年2月24 日。

③领取面试通知单及面试地点:待定。

面试合格分数线70分。入闱面试人数小于或等于招聘计划数时,考生面试成绩不得低于70分,否则核减或取消该岗位招聘引进计划。

(四)考试内容及形式

1.笔试

体育、物理、计算机、电子商务等4个学科为学科专业知识。其他学科为教育综合知识,命题依据《江西省中小学教师招聘考试大纲(2022年修订版)》。

2.面试

(1)面试教材

①新余市、县(区)重点中学各学科及新余市职业教育中心市职教中心高中语文、高中数学、高中历史教师岗位面试教材均为江西省现行高中一年级上册教材;

②新余市职业教育中心(中职)电子商务岗位面试教材为《网

店运营基础(初级)》(高等教育出版社,“十三五”职业教育国家规划教材)、(中职)学前教育岗位面试教材为《幼儿园教育活动设计与指导》(高等教育出版社(第二版),“十三五”职业教育国家规划教材)(中职)数控(机电一体化)面试教材为《机械基础》(中国劳动社会保障出版社第六版),中职工业机器人教师岗位面试教材为《工业机器人基础》(中国劳动社会保障出版社)。

(2)面试形式:采取试讲和答辩的方式进行,备课时间40

分钟,试讲时间10分钟,答辩2分钟,面试采用百分制,其中试讲分值80分,答辩分值20分。

(3)面试具体内容

①试讲。试讲具体内容由评委在面试当天在监察员监督下现场命题,考生代表现场抽题,再依次备课、试讲。

②答辩。由评委现场提问。

(4)面试程序

①报到、候考。参加面试考生须持本人有效证件(身份证、面试通知单),在面试通知单规定的报到时间前到达面试考场的候考室报到,迟到者,作自动放弃处理,而后实行封闭管理。

②抽签。参加面试考生须进行抽签并按序号确定参加面试顺序。

③试讲、答辩。考生在联络员引导下进入面试室后进行试讲、答辩。

(五)计分办法

音乐和体育岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%,总成绩计算办法为:总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分);其他学科岗位笔试和面试成绩分别占50%和50%,总成绩计算办法为:总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。

六、确定拟招聘引进人员与签约

1.确定拟招聘引进人员

招聘考试程序结束后,按招聘引进名额1∶1的比例,依总成绩从高分到低分确定拟招聘引进人员。如出现末位总成绩相同者,则以同分考生面试成绩高低确定拟招聘引进人员。若有入闱拟招聘引进考生在本公告招聘引进教师工作期内(市直学校及职教中心截止2023年2月19日,含19日;县区学校截止2023年2月24日,含24日)放弃,从该招聘引进岗位中依总成绩高分到低分顺序依次递补,如末位入闱拟招聘引进人员总成绩相同,以面试分数从高分到低分顺序依次递补。

2.签订就业协议。用人学校与已确定的拟招聘引进人员签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。

七、招聘引进与管理

(一)资格复审。资格复审(时间、地点另定),资格复审不合格者(不能提供毕业证、学位证书及岗位条件要求提供的其他证件),取消体检、考察及聘用资格。

(二)体检。拟招聘引进人员资格复审合格后进行体检。体检标准按照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)〉的通知》(赣教规字〔2021〕3号)要求进行。有特殊行业体检标准的,按其标准执行。体检不合格者取消考察、引进资格。

(三)考察。由用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考察,主要对考生的思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核。

(四)公示。资格复审、体检、考察合格后,招聘引进单位提出拟招聘引进人员名单,按规定程序在新余市、县(区)人力资源和社会保障网分别进行公示。

(五)聘用管理。公示期后,由新余市人力资源和社会保障局将拟招聘引进人员聘用备案手续。拟招聘引进人员于2023年秋季开学前持证上岗,按规定实行试用期制度。试用期满考核合格的,予以正式聘用;考核不合格的解除聘用。被招聘引进人员为事业单位人员编制,享受国家政策规定的薪酬待遇。招聘引进的教师人才一经聘用,须在本市、县(区)所属学校服务不少于五年周年。

八、其他

1.报考人员须对本人提供的证件和有关资料的真实性负责,若有虚假,一经查实,取消其考试或聘用资格。

2.现场报名、资格审查和考试地点确定等有关事宜,将在新余市人力资源和社会保障局官网上公告,请考生及时关注。

3.考生现场报名、资格审查和考试时请佩戴口罩,做好个人防护。

本公告由新余市人力资源和社会保障局和新余市教育局负责解释。

联系电话:

新余市人社局:0790-6736011 

新余市教育局: 0790-6435568(岗位招聘条件政策咨询)

点击下载>>>

附件1-4

附件1:新余市市直重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师岗位信息表

附件2:县(区)重点中学招聘引进教师岗位信息表(新余市)

附件3:学科专业目录汇编(2022)

附件4:新余市市、县(区)重点中学(市职业教育中心)引进教师现场报名表

新余市人力资源和社会保障局  新余市教育局

                  2023年1月16日

原文标题:新余市、县(区)重点中学(市职业教育中心)招聘引进教师公告

原文链接:http://rsj.xinyu.gov.cn/rsj/gggs1/202301/16/content_b66884ed231547d1b28def8a2ee2ca98.shtml

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