江西教师招聘韦纳的成败归因理论

http://jiangxi.hteacher.net 2022-05-25 11:47 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(1)个人将成功归因于能力和努力等内部因素时，他会感到骄傲、满意、信心十足，而将成功归因于任务容易和运气好等外部原因时，产生的满意感则较少。相反，如果一个人将失败归因于缺乏能力或努力，则会产生羞愧和内疚，而将失败归因于任务太难或运气不好时，产生的羞愧则较少。而归因于努力比归因于能力，无论对成功或失败均会产生更强烈的情绪体验。努力而成功，体会到愉快;不努力而失败，体验到羞愧;努力而失败也应受到鼓励。

(2)在付出同样努力时，能力低的应得到更多的奖励。

(3)能力低而努力的人受到最高评价，而能力高而不努力的人受到最低评价。

因此，韦纳总是强调内部、稳定和可控性的维度。

例题

【单项选择题】王知勉同学在本次考试中取得了巨大的进步，被班级选为进步之星在班会中发言。他说到：“取得进步，离不开这段时间的挑灯夜战……”请王同学的归因是( )。

A.稳定、可控、内部 B.不稳定、可控、内部

C.稳定、不可控、外部 D.不稳定、不可控、内部

【答案】A。解析：本题考查韦纳归因理论

选项A，稳定、可控、内部为干扰选项，

选项B，不稳定、可控、内部归因为努力归因。

选项C，稳定、不可控、外部是工作难度归因。

选项D，不稳定、不可控、内部是身心状态归因。