2016年度桂林市直属学校教师公开招聘面试方案

http://guangxi.hteacher.net 2016-06-24 11:40 广西教师招聘 [您的教师考试网]

根据《2016年度广西壮族自治区中小学教师公开招聘工作实施方案》和《2016年度桂林市中小学教师公开招聘公告》要求，为确保2016年度桂林市直属学校教师公开招聘工作顺利完成，特制定本方案。

一、面试原则及目的

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则和用人机制，在人社、纪检监察部门的指导和监督下，严格按规定的程序组织进行。

通过面试进一步考察应聘人员的专业基本素质和适应职位要求的能力，确保择优选择人才。

二、面试对象

参加2016年度桂林市中小学教师公开招聘笔试，按照招聘岗位计划与报考人员1: 3的比例，经面试资格复审合格的人员。(详见附件)

三、面试时间、地点

㈠时间：2016年7月3日13:00-18:30。请各位考生12：45-13:00前到考点候考室签到，逾期取消面试资格。

㈡地点：桂林市中山中学(桂林市漓滨路19号)。

四、面试形式及赋分

根据报考职位，面试形式为：试讲面试。分值为100分，其中试讲70分，答辩30分。

五、面试方法及内容

㈠试讲面试方法: 试讲面试分为试讲和答辩两部分。考生根据试讲面试题先到备考室进行30分钟备考;然后进入相应面试考场进行试讲和答辩。其中试讲面试时间为20分钟以内，答辩时间10分钟以内。

㈡试讲面试内容：试讲内容为各学段各学科相应的教材，通过试讲考察考生的专业素质、教学业务能力和教育教学综合素质。包括：对教材的分析和把握程度、专业知识能力、教学设计、教学方法、教学基本功和教学特色等。答辩内容主要为教育常识、教学常规管理、班主任工作、学科专业知识等。

试讲、答辩题由专家制定，同一职位内容一致。

㈢面试命题：面试题在面试当天上午组织命题组专家(2-3名)命制，命题阶段实行封闭管理，纪检监察部门全程监督。

六、面试的组织及程序

面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、试讲面试考场等，实行封闭式管理。

㈠试讲面试考场的安排

根据招聘职位,共设8个考场。具体设置为：

语文一考场：聋哑学校语文岗位+财贸学校语文岗位考生。

语文二考场：培智学校语文岗位。

美术设计考场：职教中心设计类专业岗位+培智学校美术岗位考生。

音乐体育考场：培智学校体育岗位+培智学校音乐岗位考生。

基础医药学考场：卫校药学岗位+卫校基础医学岗位考生。

会计金融数学考场：财贸学校会计岗位考生+财贸学校金融岗位考生+财贸学校数学岗位考生。

机械交通考场：机电学校机械设计岗位+机电学校交通运输岗位考生。

幼儿园考场：机关二幼幼儿教师岗位。

每组考场设考官7人，计分员1人，核分员1人，监督(计时)员1人。考官由本学科中级及以上职称的专家组成(从评委库随机抽取)。要求每一个面试考场的用人单位考官数不能超过该考场考官总人数的50%。

㈡试讲面试的程序

考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为30分钟;备考结束后，由引导员带入考场面试(考生在进入考场时只能通报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理)，面试时间为30分钟(20分钟试讲，10分钟答辩);面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。

㈢试讲面试的评分规则

面试由主考官主持，评分采取百分制。试讲面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。

考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)，经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

七、成绩公布及进入考核人选的确定

成绩公布：面试成绩，在面试结束当天公布。面试成绩满分为100分，面试合格成绩须达60分，方能进入考核程序。

考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。相同职位招聘数末位出现两人以上面试成绩并列时，以试讲部分成绩高者进入考核程序，如果此时出现试讲成绩也相同，则采取加试的方式进行。以加试成绩高分者进入考核程序。

八、组织领导

为了保证面试工作的顺利进行，成立由市教育局和人社局工作人员组成的2016年桂林市直属学校教师公开招聘面试工作领导小组，具体负责面试工作的组织实施。具体成员如下：

组 长：钟 平 市教育局局长

副组长：刘卫东 市人社局副局长

王冀源 市教育局副调研员

成 员：周忠荣 市教育局人事教育科科长

唐祚辉 市教育局办公室主任、人事教育科副科长

廖军霞 市人社局事业单位管理科科长

王镜明 市人社局事业单位管理科副科长

蒙 亮 市教育人事教育科主任科员

郭树锋 市教育局监察室副主任(正科级)

办公室主任：周忠荣(兼)

九、面试纪律

㈠严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;

⒉考生在面试过程中作弊的;

⒊面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

⒋面试工作人员故意泄露考试题目的;

⒌违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

㈡参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，给予取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

㈢严格按公开招聘考试的有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

附件:2016年桂林市直属学校公开招聘教师进入面试人员名单

桂林市教育局

 

2016年6月24日

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