2024年山西晋中市榆社县教育系统引进急需紧缺高层次人才10名公告

http://shanxi.hteacher.net 2024-09-24 14:15 山西教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)考核

根据考核办法，对通过资格审查人员进行考核，同一岗位报名比例达1:5及以上的，增加笔试环节;同一岗位报名比例不达1:5的，直接进入面试环节。

同一岗位报名比例达1:5及以上的，综合成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%;同一岗位报名比例不达1:5的，考生面试成绩即为综合成绩(笔试成绩、面试成绩和综合成绩均四舍五入保留两位小数)。综合成绩最低合格线为60分(其中笔试成绩最低合格线为60分)。若2名以上应聘人员综合成绩相同时，原则上按笔试成绩由高分到低分的顺序确定排名顺序;如笔试成绩仍相同，加试一场面试，应聘人员的成绩名次按面试加笔试成绩排列。

1.笔试

同一岗位报名比例达 1:5 及以上的，增加笔试环节。

笔试采取闭卷方式进行，满分为100分，笔试用时为120分钟。

笔试科目为《教育综合知识》，内容包括教育学、教育心理学、现代教育理论、教材教法等。

笔试时间、地点及成绩查询时间见《笔试准考证》。

依据笔试成绩从高分到低分顺序，按岗位引进名额3倍的比例确定参加面试人选，最后一名并列者共同列入面试人选，若最终入围人数未达3:1的，按实有人数确定。

2.资格复审

资格复审由榆社县教育系统2024年急需紧缺高层次人才引进工作专班办公室组织。报名同一岗位报名比例不达1:5的，直接进入资格复审环节，报名比例达 1:5 及以上的岗位，依据笔试成绩从高分到低分的顺序，按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试资格复审的人选，如最后一名人选成绩出现并列，则一同进入复审环节。人数未达3:1的按实有人数确定。资格复审人员名单、时间及地点在原发布公告网站公布。

资格复审时，应聘人员应提供毕业证书、学位证书、教师资格证、有效居民身份证(含港澳居民)、台湾同胞需提供台湾居民往来大陆通行证或台湾居民居住证)、户口簿、个人存档证明等材料原件及复印件。

除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

(1)已就业的须出具单位同意报考证明(机关公务员和事业单位工作人员须出具所在单位具有人事管理职能的主管部门同意报考意见)。

(2)已毕业的留学人员应提供教育部留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书。

(3)教育部学历、学位证书电子注册备案表。

(4)应聘人员毕业院校按照一级学科发放毕业证的，还需提供学校出具的专业证明及在校成绩单原件及复印件;招聘岗位专业有方向要求考生毕业证未体现的，还需提供学校出具的方向证明及在校成绩单原件及复印件。

证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格复审的，取消该应聘人员参加面试的资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格。

3.面试

面试由榆社县教育系统2024年急需紧缺高层次人才引进工作专班办公室组织实施。

面试采取讲课方式进行，总分100分(面试成绩最低合格线为70分,不达合格线者不得进入下一环节)。

面试使用现行高中人教版教材，讲课时间20分钟，备课时间90分钟。时间、地点另行通知，考生未在规定时间内参加考核，视为放弃引进资格。

面试过程全程录音录像。

面试成绩当天公布。

(四)体检考察

根据考试综合成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定体检和考察人选，体检和考察由榆社县教育系统2024年急需紧缺高层次人才引进工作专班办公室组织实施。

1.做好事前准备和保密工作。体检有关事宜在原发布公告网站通知，体检费用自理。

2.体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检应当在具有体检资质的县级以上综合性医院进行。体检结论不合格需要复检的，应安排在具有体检资质的同一级别或上一级别的另一家医院复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起7日内，向招聘单位提交复检申请，引进单位应尽快安排考生复检。引进单位对体检结论有疑问的，在接到体检结论通知之日起7日内决定是否进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。对因怀孕不能全部完成体检项目的，按国家相关政策执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。

3.考察内容：要突出政治标准，重点考察人选是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，热爱中国共产党、热爱祖国、热爱人民等政治要求。全面了解考察人选政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配度以及是否需要回避等方面的情况。不按规定参加考察者，视同放弃资格。

因体检考察不合格或自愿放弃等原因造成的岗位空缺，不再递补。

(五)确定拟引进人选

根据考核、体检、考察结果，拟引进人选经榆社县教育系统2024年急需紧缺高层次人才引进工作专班集体研究，报县委人才工作领导组确定。

(六)公示

拟引进人选在榆社县人民政府网站公示7个工作日，公示内容包括：引进岗位及数量，姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业、学历(学位)、考核成绩等信息。

(七)聘用

公示期满无异议，县委组织部将拟引进人才情况报市委组织部备案，签订《榆社县人才引进协议书》按规定办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决定是否聘用。

此次公开引进的急需紧缺人才需签订《榆社县人才引进协议书》，最低服务期为5年(含试用期)。服务期内不得申请向外县(市、区)调动、不得辞职，否则不予调档。引进人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除聘用关系。

六、待遇

1.引进人才纳入编制后，工资、福利、社保等享受全额事业单位在编人员的有关待遇;

2.全日制博士研究生在岗五年内给予每月5000元的生活补贴，五年服务期满自愿留任;“双一流”学校(学科)全日制硕士研究生在岗五年内给予每月3000 元的生活补贴，五年服务期满自愿留任;非“双一流 ”学校(学科)的全日制普通高校师范类硕士研究生在岗五年内给予每月1500元的生活补贴，五年服务期满自愿留任;非“双一流”学校(学科)的全日制普通高校非师范类硕士研究生在岗五年内给予每月1200元的生活补贴。

3.引进人才子女可享受就近入学;本人及配偶的户口可以根据本人意愿，迁入本县，也可保留原籍。

七、严肃引进纪律

(一)严格执行事业单位公开招聘有关政策规定，切实做到公开、公正、公平，择优聘用。

(二)严格执行事业单位公开招聘工作程序，严肃工作纪律，严守工作秘密，严格落实《事业单位人事管理回避规定》。

(三)应聘人员以不正当手段获取应聘资格，如伪造、涂改证件、证明等，或在笔试、面试、体检、考察过程中出现作弊等违规违纪行为的，取消其应聘资格。

(四)公开招聘工作由县纪委监委第五派驻纪检监察组全程监督。对公开招聘中出现的违规违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理;构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

咨询电话：0354—6631096

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