2024年河南驻马店幼儿师范高等专科学校引进专业技术人员62名公告

http://henan.hteacher.net 2024-08-15 14:00 河南教师招聘 [您的教师考试网]

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河南省驻马店市教师招聘安排

报名时间： 2024 年 8 月 14 日至 2024 年 9 月 6 日

笔试时间：见公告

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根据驻马店幼儿师范高等专科学校发展需要，按照《驻马店市引进高层次人才、急需短缺人才及创新创业团队实施细则》(驻发〔2017〕28 号)、《驻马店市市直单位引进人才操作办法(试行)》的通知(驻人才〔2023〕2 号)等文件精神，驻马店幼儿师范高等专科学校拟引进高层次专业技术人员 62 名。现将有关引进高层次专业技术人员事宜公告如下：

一、引进原则和方式

坚持德才兼备，以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，公开引进程序，做到信息公开、过程公开、结果公开。

二、引进人员类别

(一)国内双一流建设高校或最新 QS 世界大学综合排名前100 名高校全日制硕士研究生。

(二)取得相应学历学位的国内普通高等教育博士研究生或取得国家教育部留学服务中心认证的国(境)外博士研究生。

(三)同时具有副教授及以上专业技术职务和博士学历学位的急需人才。

三、引进条件及方式

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导，具有良好的品行，热爱教育事业。

2.具备报考岗位所需条件(附件 1)，报考人员所学专业与拟引进岗位专业相同或相近。

3.硕士研究生年龄在 30 岁以下(1994 年 6 月 30 日以后出生);博士研究生年龄在 35 岁以下(1989 年 6 月 30 日以后出生)。

4.同时具有副教授及以上专业技术职务和博士学历学位者，一般应在 45 岁以下(1979 年 6 月 30 日以后出生)。

5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。

6.法律法规规定的其他条件。

(二)引进方式

1. 硕士研究生采取笔试、面试、科研成果加权相结合的方式;

2. 博士研究生采取直接面试、科研成果比选的方式择优予以引进;

3. 同时具有副教授及以上专业技术职务和博士学历学位的人员，通过组织专家组进行面试、科研成果比选的方式择优予以引进。

(三)有下列情形之一的不得报名：

1. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;

2. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

4. 曾在公务员招录、事业单位公开引进考试中被认定有舞弊等严重违反引进纪律行为不满 5 年的人员;

5. 驻马店市在编人员或特岗教师;

6. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进程序

(一)发布公告

本次引进高层次人才方案经驻马店市委人才办和市人力资源和社会保障局审核备案，在驻马店市人力资源和社会保障局网站(hrss.zhumadian.gov.cn)、驻马店幼儿师范高等专科学校官网(http://www.zyz.edu.cn)发布公告。后续笔试、面试、体检等相关信息将在驻马店幼儿师范高等专科学校官网(http://www.zyz.edu.cn)适时发布，请应聘人员注意及时查询。

(二)报名及资格审查

1. 网上报名

报名者于 2024 年 8 月 14 日至 2024 年 9 月 6 日登录驻马店幼儿师范高等专科学校官网：http://www.zyz.edu.cn，通过浮窗进入“网上报名”系统，按要求提交个人报名信息并上传本人电子照片(要求：①单色背景，正面、免冠近期证件照;②电子版;③格式 JPG;④文件大小 30KB 以下;⑤必须能反映本人特征，否则将无法通过审查)、身份证、毕业证、学位证、科研业绩等材料。报名资料提交被接受后，将自动生成一个报名序号。报名序号是报名者查询报考资格审核结果、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据，请妥善保管。

2. 报名资格审核

学校在报名者提交报名申请的 3 个工作日内对报名者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请 3 个工作日内登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报名者应及时补充或更换并按要求再次提交审核。

3. 网上打印准考证

通过网上报名资格审核的人员，于 2024 年 9 月 9 日上午 8： 00—2024 年 9 月 13 日下午 18：00 登录原报名网站自行打印准考证(A4 纸)。

请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

注意：报名人员每人只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

本次人才引进资格审查贯穿于引进工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报名条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(三)考试

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

1. 笔试。

笔试工作在市委人才办和市人社局的监督指导下，由驻马店幼儿师范高等专科学校具体组织实施，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，委托专门考试机构或高等院校承担命题、阅卷工作，实行闭卷考试。

笔试科目为职业教育相关理论知识，内容包括教育学、心理学、职业教育相关知识等，不指定参考书目。

各岗位报名人数与拟引进人数比例达不到 3:1 的，经请示市委人才办同意后，组织通过资格审查人员进行笔试。

参加笔试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场，考试时间、地点及注意事项以准考证为准。

笔试满分 100 分。

2. 面试。

根据笔试成绩按岗位引进人数 1:3 的比例从高分到低分确定参加面试人员。

面试前进行面试资格确认。进入面试人员须将纸质相关证明材料和《报名登记表》交学校人事处(驻马店市盘龙山路 2658 号驻马店幼儿师范高等专科学校综合楼 606 室)进行面试资格确认。

相关证明材料包括：

全部学历阶段的学历证书、学位证书、有效期内的教育部学历(学位)证书电子注册备案表、身份证及报考条件要求的其他证书、证明(所有证明材料要求提交原件及复印件两份)。符合

条件的国(境)外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的学历学位认证书手续;在职人员须提交学历证书、学位证书、身份证及具有人事管理权限的部门(单位)出具的同意报考证明。在职人员辞职或辞聘报考的，须在考试前提交有批准权限的单位辞职或辞聘等相关手续。

经面试资格确认合格者，核发面试通知单;面试资格确认不合格者，取消面试资格。逾期不进行面试资格确认者，视为自动放弃。

面试资格确认时，如出现面试资格确认不合格、自动放弃等因素造成岗位空缺的，根据笔试成绩，从高分到低分依序一次性递补。

实际参加面试的人数形不成竞争的岗位，经请示市委人才办同意后，组织该岗位现有人员面试。该岗位人员的面试成绩应不低于其所在考场所有考生面试成绩的平均分，才能进入下一环节。

面试采取答辩方式进行，内容为引进岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分 100 分。面试结束后，现场公布面试成绩。

3. 科研成果加权分(满分 10 分)。

(1)论文

发表的期刊论文被SCI、EI、SSCI或A&HCI收录，或被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》全文转载，或在CSSCI来源期刊(不含扩展版)发表，SCI二区以上(含二区)10分/篇，其它5分/篇。中文核心期刊8分/篇，省级期刊中的本科学报3分/篇、发表在一般省级期刊及学校官网2分/篇。文科限前两名，独著计相应分数的100%，第二作者减半加分;理科限前5名，按照排名顺序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例计算，独著计相应分数的100%。

(2)著作、教材

正式出版的学术著作(本人撰写4万字以上/部)2分/部，权威出版社3分/部，参编省级以上统编教材、规划教材(本人撰写4万字以上/部)2分/部。

(3)项目

完成科研项目，并通过鉴定或结项验收。

国家级10分/项，省部级8分/项，厅级5分/项，市、校级2分/项。主持人及成员按照排名顺序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例计算(独立完成的计相应分数的100%)。

(4)科研成果奖励

国家级一等奖10分/项，二等奖8分/项，三等奖5分/项;省部级一等奖8分/项，二等奖5分/项，三等奖3分/项;厅级一等奖5分/项，二等奖3分/项，三等奖1分/项;市、校级一等奖2分/项，二等奖1分/项。主持人及成员按照排名顺序以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例计算(独立完成的计相应分数的100%)。

(5)专利

中国发明专利授权3分/项(按照发明人排名顺序分别以1、0.8、0.6、0.4、0.2的比例计算)，中国实用新型专利授权0.5分/项，外观设计专利授权0.2分/项。具有软件著作权的2分/项。

4. 总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%+科研成果加权分(保留小数点后两位)。

应聘人员总成绩低于 60 分者，将不予聘用。总成绩在学校网站上公布。

(四)体检与考察

根据考试总成绩，按拟引进人数 1：1 的比例从高分到低分确定进入体检的人员。体检参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准》(2017 年修订)执行，同时将心理健康测试纳入体检，体检费用自理。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现引进岗位缺额的，可在同岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

对体检合格的人员，等额确定为考察对象，考察工作由学校会同市委人才办和人社局共同实施。重点对报名者思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况进行考察，并对其引进资格进行复查。

考察阶段如出现自动放弃造成岗位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分等额一次性递补体检、考察。考察不合格等因素造成岗位空缺的，不再递补。

(五)拟聘及公示

按照考试总成绩、体检和考察结果确定拟引进人员，报驻马店市人才工作领导小组审定后在驻马店幼儿师范高等专科学校官网(https://www.zyz.edu.cn)上予以公示。公示时间 5 天，接受社会监督。

(六)聘用及待遇

拟引进人员一经聘用，纳入员额制编制管理，试用期 1 年，试用期间工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满考核合格的转正定级，考核不合格的，取消聘用资格。

硕士研究生最低服务年限 3 年，博士研究生最低服务年限 8 年，服务期间外出学习或报考其他单位须经学校同意。

国内普通高等教育博士研究生或最新 QS 世界大学综合排名前 100 名高校毕业(并取得国家教育部留学服务中心认证的国(境)外博士研究生)，除享受市人才引进待遇外，另给予 70 万—100 万安家费补助，租房补贴 2000 元/月(期限 3 年)，除上述待遇外，经考核合格，享受博士特殊绩效 3000 元/月，达到副教授水平可内聘为副教授，期限 5 年;同时具有副教授专业技术职务和博士学历学位的，达到教授水平可内聘为教授，期限 5 年;同时具有教授专业技术职务和博士学历学位的，享受博士、教授特殊绩效 4000 元/月。

最新 QS 世界大学综合排名 100 名以外高校毕业(并取得国家教育部留学服务中心认证的国(境)外博士研究生)，根据学校专业建设和个人科研业绩，急需人才经专家组评议和学校研究后，“一人一策”“一事一议”确定待遇。

此次人才引进属放宽条件者不享受驻马店市人才引进待遇。

五、纪律与监督

切实增加工作透明度，坚持引进政策、引进计划、资格条件、考试成绩、聘用结果公开，对于报名和资格审查、体检、考察等环节的情况，采用适当的形式进行公示，主动接受社会各界监督。

严格实行回避制度，聘用单位负责人和引进工作人员，凡与报名者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系或者其他可能影响引进公正的，应实行公务回避;报名者凡与用人单位负责人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行任职回避。

所有参加本次人才引进人员须按本方案所规定的程序进行，如发现违法违纪和弄虚作假的现象，取消其录用资格。引进人员未按规定时间报到的，取消其入职资格。

学校成立人才引进纪检监督小组，同时邀请市委人才办、市人社局全程监督指导。

咨询电话：0396—3690379 、3690360(校人事处)

监督电话：0396—2600788(市委人才办)

0396—2812540(市人社局)

0396—3572966(校纪委)

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