2024年海南乐东黎族自治县第二幼儿园员额制教师招聘17名公告

http://hainan.hteacher.net 2024-08-01 11:16 海南教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)资格审查。

资格审查分为初审和复审，初审是根据报名材料对报考人员进行资格审查。在面试前进行资格复审，资格复审主要审查考生提供的有关证件和材料与网络报名信息是否一致、真实。参加面试人员须在规定的时间和地点接受现场资格复审。资格复审时应提交以下材料：

1.乐东黎族自治县2024年公开招聘幼儿园员额制教师报名登记表

2.有效居民身份证、毕业证、教师资格证以及笔试准考证。属“参加2024年春季教师资格认定并在2024年8月底前可取得符合招聘岗位要求的教师资格证书”的报考人员，须提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》。

上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件退回原件。

通过资格复审的人员方可参加面试，凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，经县教育局报招聘协调组同意后，取消报考人员参加面试的资格。如缺少相关材料或没按规定时间参加资格复审，取消其面试资格。资格复审合格后，县教育局在报考人员提交的报名表上签署资格审查意见并发放面试通知书。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员提供虚假信息的，即取消考核聘用资格，按照有关规定处理。

(五)组织考试

招聘岗位采取闭卷考试的方式招聘，考试包括笔试和面试，满分均为100分，其中，笔试成绩占综合得分的60%，面试成绩占综合得分的40%。笔试入围者参加面试，笔试成绩和面试成绩按6:4计算考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(分数保留小数点后两位数)。考试时间、地点另行通知。

1.笔试采取闭卷的方式进行，考试内容：幼儿教育、幼儿保育相关知识和政策法规，幼儿教师道德修养等。

2.根据笔试成绩的整体情况，由招聘协调组划定笔试合格分数线，合格分数线不低于参加笔试人员的笔试平均分，在笔试合格分数线以上的人员按1:2比例确定入围面试人员名单。

3.面试设合格分数线为60分，面试成绩达不到合格分数线的不予聘用。面试主要测试考生的综合素养和专业技能。

4.根据岗位招聘计划人数1:1的比例，由县招聘协调组集体研究，按考试成绩从高分到低分确定拟体检和考察对象。

5.若考试总成绩相同则按笔试成绩高者进入体检和考察;若笔试成绩、面试成绩相同，则通过加试面试确定结果，按加试成绩自高分到低分顺序入围体检或考察人选。

(六)体检和考察

1.体检由乐东县教育局牵头，有关部门共同参与，参照《〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)>》(人社部发〔2016〕140号)等体检项目和标准的有关规定来进行，体检费用应聘人员自理。

2.应聘人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内提出复检要求，复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格;对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察;可在应聘相同岗位且达到合格分数线的人员中，按考核、考试综合成绩从高至低依次递补。

3.考察。由领导小组组织对体检合格的人员进行考察，主要考察相关人员的思想政治、道德品质、业务能力、工作业绩、计划生育、遵纪守法等方面的情况，并对考察对象资格条件进行复核。考察不合格者不予聘用，所缺岗位按考试总成绩从高分到低分依次递补。

4.递补。体检不合格或未按规定时间参加体检的、考察不符合要求的、招聘人选在公示期间放弃聘用的、招聘人选公示结果影响招聘的，按考试总成绩从高分到低分依次递补。

(七)准入查询

根据最高人民检察院、教育部、公安部联合印发的《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》，县教育局在预录前后对拟预录人员进行查询，经查询发现有性侵、猥亵等违法犯罪信息的不宜录用的，不得录用。

(八)公示和聘用

1.公示。根据考试、体检、考察结果，按有关程序择优确定拟聘用人员，并按程序在乐东黎族自治县人民政府门户网站公示，公示期为7天。公示期间存在争议的，由招聘工作协调组进行调查处理。公示期满，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，确定为拟聘用人员。拟聘人选在公示期间放弃聘用或拟聘人选公示结果影响聘用的，经招聘工作协调组研究，可从面试成绩在合格分数线以上的应聘人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。

2.聘用。公示期满后，对无异议或者经调查不存在问题的拟聘用人选报县政府审定后，由用人单位签订聘用合同，确立人事关系。正式聘用人员参照我县事业单位编制工作人员管理，按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内，聘期5年，合同聘用人员须承诺服务所报考单位满5年(含试用期)，服务期间，其他单位不得以借调、帮助工作等任何方式将其借出或调走。第1个聘期结束后，经考核合格，双方协商一致可以签订续聘合同(5年)或长期聘用。