2024年福建泉州市洛江区公办学校专项编制内新任教师招聘3名公告

http://fujian.hteacher.net 2024-07-31 11:34 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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四、考试

每个岗位拟招聘人数与实际报名人数的比例原则上应达到1:3方可开考，未达到1：3的原则上取消岗位的招聘计划。

(一)考试方式：笔试与面试相结合或仅面试。内容、时间、地点等将根据岗位需求情况另行通知，请考生及时关注泉州市洛江区人民政府网站相关通知。

(二)笔试

1.各岗位是否需要笔试将根据报名人数等情况另行通知，请考生及时关注泉州市洛江区人民政府网站相关通知。

2.笔试主要考核应聘对象的专业知识、学科知识等。综合成绩实行百分制，按笔试成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分，下同)占40%和面试成绩占60%合并计算。笔试成绩合格线为60分，在笔试合格线上按成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的，取所有并列的考生为面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额从笔试成绩合格人员中按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。未达到笔试合格分数线的考生将不予确定为面试对象。

3.笔试加分办理。申请加分所需材料及办理时间、地点等具体事宜将由泉州市洛江区教育局另行发布，请报考人员及时关注泉州市洛江区人民政府网站通知。符合加分条件的人员包括：

(1)符合原福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(闽人发〔2006〕10号)规定的加分条件的退役士兵、退役运动员等。

(2)符合《福建省公务员局福建省人力资源开发办公室福建省“三支一扶”办公室关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》(闽人发〔2009〕221号)规定且服务期满、考核合格的服务基层高校毕业生。

曾通过享受各类优惠政策待遇被录(聘)用为公务员或事业单位工作人员的各类报考人员，不再享受加分优惠政策。除闽人发〔2006〕10号规定可以累加计算的加分项目外，报考人员若同时具备多项不同加分资格条件的，取加分分值较高的项目予以加分。

加分人员名单将在泉州市洛江区人民政府网站公示7天。加分分值计入考生折算成百分制后的笔试原始成绩，考生笔试成绩及排名以加分后为准。

(三)面试

面试采取片段教学、现场问答、岗位技能测试等方式进行。面试合格线为70分。面试主要考核应聘对象的专业知识、教学能力、专业岗位技能等。面试成绩实行百分制，其中片段教学占70%、现场问答(含岗位技能测试)占30%。未达到合格分数线的考生将不予确定为体检、考察对象。面试评委由7人及以上组成，采取去掉一个最高分、一个最低分，取算术平均分的方法确定报考者的面试成绩。

面试成绩及入围人员成绩在泉州市洛江区人民政府网站公布。

(四)综合成绩

1.考试采用笔试与面试相结合的，综合成绩按笔试成绩(笔试原始成绩折算成百分制+加分)占40%和面试成绩占60%合并计算，成绩保留到小数点后两位数，第三位数四舍五入。

2.考试采用仅面试的，面试成绩即综合成绩。

五、资格复审

(一)资格复审时间

体检前进行资格复审，资格复审的具体时间和相关事宜另行通知。

(二)资格复审对象的确定

体检前在达到面试成绩合格线的人员中，根据岗位招聘计划数，按考试综合成绩从高分到低分的顺序依次确定资格复审人选;若同一岗位最后一名资格复审人选有2个及以上报考人员成绩相同，则加试一场面试，综合成绩排名以加试成绩为准，取加试成绩高者进入资格复审。

(三)资格复审所需材料

1.《2024年泉州市洛江区公办学校专项公开招聘编制内新任教师资格复审登记表》(附件2，用A4纸打印，并贴上近期一寸免冠相片，一式2份);

2.身份证，学历证书、学位证书(暂未发放的由本人提交承诺可于2024年8月31日前取得有关证书的承诺书(附件3)、所在学校提供可于2024年8月31日前取得有关证书的证明，但2024年8月31日前必须提供所有原件，否则不予聘用)，教师资格证和普通话等级证书原件及复印件(暂未取得教师资格证和普通话等级证书的提供《未取得教师资格证及普通话等级证书等原件承诺书》(附件4));

3.公费师范生应提供公费师范生培养就业协议书;

4.在职人员应提供具有人事管理权限部门出具的同意报考证明;

5.岗位要求的其他材料。

(四)资格复审注意事项

资格复审时，应按要求提供相关证件原件、证明材料，否则取消其聘用资格;如遇不符报考条件，或网络报名所填写信息不实导致被取消聘用资格的，由报考人员承担全责。

经复审不具备报考条件者取消体检资格或弃权的，在面试成绩合格线的人员中，按综合成绩从高分到低分顺序依次递补。

六、体检和考察

(一)体检

1.体检对象的确定。资格复审合格对象确定为体检对象。

2.体检按《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》执行，体检不合格的取消聘用资格。对体检结果有异议的报考人员，可在接到体检结论的7天内申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。

3.报考人员体检不合格或自动弃权的，在笔试、面试成绩合格线的人员中，按报考人员综合成绩由高到低依次确定递补的体检人选。

4.女性报考人员因怀孕需申请延期体检的，应提供怀孕的医学证明并与招聘单位约定延缓体检的最长期限，待所有体检项目全部合格后方可办理入职手续。

5.体检具体事宜另行通知。

(二)考察

按1：1比例对考试、体检均合格的报考人员组织考察。通过采取查阅档案、学历学位等资格条件验证、综治情况调查、信用情况调查、违法犯罪记录信息前置查询等方式对体检合格者进行全面考察。考察包括核实报考人员是否符合规定的报考条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确，重点对其思想政治表现、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等进行考察，并对报考人员个人档案进行审核。

报考人员应依法如实报告本人是否存在违法犯罪记录，并提交《入职承诺书》和同意入职查询书面材料，未提交相关材料的不得予以聘用。拟聘用教职员工的准入查询工作由拟聘用的中小学校在全国教师管理信息系统的教职员工准入查询模块中提交查询申请，主管教育行政部门审核并查询结果。如果经查询反馈有《关于开展预防校园性侵专项行动的通知》(泉检发〔2019〕14号)、《教育行业从业申请人违法犯罪记录信息前置查询制度(试行)》(泉检发〔2019〕15号)规定不得或不宜从事教育行业的违法犯罪记录信息，取消其本次聘用资格。

报考人员应在规定时间内及时提供相关考察材料。报考人员未配合招聘单位在规定时间内完成考察工作且无特殊原因的，视为自动放弃考察及聘用资格。考察不合格者不予聘用。

七、公示与聘用

考察合格者确定为拟聘用人选，在泉州市洛江区人民政府网站进行为期7个工作日的公示。公示期满不影响聘用的，经政府人事行政部门核准后，由用人单位按有关规定与考生签订聘用合同，试用期满经考核合格者，予以转正;考核不合格者，取消其聘用资格。