2024年第三季度重庆市忠县教育事业单位公开招聘工作人员130名公告

http://chongqing.hteacher.net 2024-07-11 09:38 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)打印准考证。

网上报名成功并缴纳了考务费的考生，于2024年7月19日17:00—7月21日9:00登录报名系统(http://113.250.174.178:13111/exam-system-examinee/zxjy)打印本人准考证(使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰)，并在考试当天持本人准考证和身份证原件按时到准考证指定的考点参加考试。因逾期打印准考证而影响参加考试的，责任由考生自负。

(四)未达到开考比例情形的处理。

实际报名人数与拟招聘岗位名额之比须达到3：1。达不到开考比例的，最低降为2：1，达不到2：1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。其中，报考岗位属急需紧缺岗位的，经忠县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案同意，可进一步放宽开考比例。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，退还其报名考务费。

(五)开考情况公布。

各岗位报名通过人数、最终缴费人数、岗位名额递减或取消情况、笔试时间及地点等信息将于报名结束后在3个工作日内忠县人力资源和社会保障局网站(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj)“公示公告”栏目公布，请考生及时关注。

五、考试考核

本次公开招聘考试考核包括笔试和面试。

(一)笔试。

1.笔试科目

笔试科目包含公共科目和专业科目(仅甲类岗位设置)。公共科目笔试包含《职业能力倾向测验》(满分150分)和《综合应用能力》(满分150分)两科，采用闭卷笔答方式，笔试内容参照《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2022年版)执行。专业科目笔试为《学科专业知识》，主要考核学科对应专业知识，如“语文教师岗位”“数学教师岗位”等均考核该学科相应专业知识，分值100分，采用闭卷笔答方式。各岗位具体考试科目详见附件1。

2.笔试时间及地点

笔试时间初定于2024年7月21日(星期日)，具体时间及考试地点详见准考证。

3.笔试后进入面试环节规则

(1)在笔试中有任一科缺考或零分的，不得进入下一环节。

(2)进入下一环节的人选，按照与招聘岗位名额3:1比例，根据笔试总成绩从高到低依次确定。若最后一名进入下一环节人选的笔试成绩相同，则并列进入。

(3)若实际参加下一环节人选达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经忠县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定备案后，可进一步放宽开考比例。

4.笔试成绩等事项公布

笔试成绩、进入现场资格审查人员名单、现场资格审查时间及地点等事宜将在忠县人力资源和社会保障局网站(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj)“公示公告”栏目公布，请考生及时关注。

(二)现场资格审查。

现场资格审查在笔试后、面试前进行。进入现场资格审查名单的考生应按规定时间、地点，持本人身份证、符合招聘条件的学历学位证书〔国(境)外高校毕业生还应提供教育部中国留学服务中心学历认证〕以及岗位要求的职称、职业(执业)资格及其他佐证材料原件和复印件(现场资格复审所需材料详见附件3)，参加资格审查。招聘岗位对学科专业有“方向”要求，但学历学位证书无法体现的，考生应在资格复审时出具能有效佐证招聘专业“方向”要求的各学期成绩单或毕业院校(院系)相关证明等材料。2024届普通高校毕业生报考的，可凭加盖毕业院校印章的各学期成绩单和就业推荐表等材料〔国(境)外高校2024届毕业生可提供入学证明、所学专业、课程(含各学期成绩单)及相应正规翻译资料等佐证材料〕参加资格复审，并最迟应于2024年7月31日前取得相应的学历学位证明，否则取消聘用资格。

因进入资格审查考生提供通讯方式不准确、拒不接听电话等无法联系的，招聘方可采取短信或官方网站发布公告等方式通知，对未按要求参加审查的，视为自行放弃面试资格。

资格审查合格者，参加面试;资格审查不合格者或经确认主动放弃面试的，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生的笔试总成绩从高到低依次递补，是否递补及递补次数由忠县事业单位人事综合管理部门会同招聘单位主管部门研究确定。若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。资格审查不合格的，向考生说明原因。

若递补进行后，后续环节竞争比例仍达不到预定比例的，最低可按2:1竞争比例开展面试;竞争比例达不到2:1的，相应递减招聘名额;招聘名额无法递减的，取消该岗位招聘。其中属急需紧缺岗位的，经忠县事业单位人事综合管理部门报市级事业单位人事综合管理部门认定，可进一步放宽比例开考。

考生属机关事业单位在编工作人员的，应在资格审查时向负责资格审查的单位出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4)。未按规定提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试。

面试由重庆市忠县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施。进入面试人员名单、面试时间地点等事项通过忠县人力资源和社会保障局网站(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj)“公示公告”栏目公布。

面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行，时间不少于10分钟，分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。考生未按规定时间到指定地点参加面试的，视为自动放弃，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

面试当天，若原确定进入面试的部分人员主动放弃，导致竞争比例达不到2:1的，经招聘方根据考生考试考核成绩等情况研究同意，可放宽开考比例。

凡在招聘任一环节中属放宽开考比例岗位的面试人员，其任一项面试成绩不得低于70分，方可进入后续环节。

(四)考试考核总成绩计算规则。

1.甲类岗位：

考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×40%+专业科目笔试成绩×20%+综合面试成绩×40%。

2.乙类岗位：

考试考核总成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷3×50%+综合面试成绩×50%。

总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

考试考核总成绩、进入体检人员名单将在忠县人力资源和社会保障局网站(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj)“公示公告”栏目公布。

六、体检、选岗和考察

(一)体检。

体检人选按照拟招聘岗位名额，根据考生考试考核总成绩从高到低1:1等额确定。当考试考核总成绩相同时，考生属退役军人(含退出国家综合性消防救援队伍的消防救援人员)的优先确定为体检人选，对其他考生依次按符合岗位要求的《专业科目》笔试成绩、综合面试成绩、《综合应用能力》笔试成绩、《职业能力倾向测验》笔试成绩、学历、职称、职(执)业资格高者优先;若以上要素均完全一致，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

体检由重庆市忠县人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门按规定组织实施。体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按规定时间到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经重庆市忠县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

(二)选岗。

岗位表备注需选岗的岗位，报考该岗位的体检合格考生应根据总成绩由高到低的顺序依次由本人选择招聘单位，即“选岗”。因处于孕期未完成体检的考生，可按照总成绩的高低顺序先行选岗。考生的总成绩相同时，按照体检人选确定规则确定选岗顺序。选岗的具体时间和地点将在忠县人力资源和社会保障局网站(http://www.zhongxian.gov.cn/bm/zxrlsbj)“公示公告”栏目公布，请考生及时关注。若因考生不按照规定时间到指定地点选择聘用单位，按自动放弃聘用资格处理。选岗确定后，考生不得更改选择的拟聘单位。确定拟聘单位后，开展考察工作。

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