2024年江西南昌市西湖区中小学教师招聘面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2024-07-05 14:37 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(四)注意事项

1.考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。除二代有效身份证、面试准考证外，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备、教学用具等进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

2.面试期间考生全程封闭。考生于当天早上7:00凭身份证和准考证进入面试地点(学校大门)，通过安检门于7:50之前到达相应学科的候考室集中报到，在候考室工作人员组织下集中抽签确定面试的顺序。7:30面试地点大门关闭，届时未到者，取消面试资格。

3.考生考试顺序经抽签确定。考生在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本岗位的面试顺序。考生按抽签顺序依次进行考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员及纪检人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，中午在候考室就餐(考点提供)、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

4.除正常考试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人信息，违者面试成绩按零分处理。

5.考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

6.考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

(五)面试成绩汇总

(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

(六)总成绩的计算

总成绩实行百分制，满分100分。根据《江西省2024年中小学教师招聘公告》规定：音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。

中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则该考生总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

考生总成绩四舍五入，保留三位小数。

7月16日前(待定)发布面试考生考试总成绩、入闱体检人员名单及体检有关事宜的公告，具体以南昌市西湖区人民政府网站发布的公告为准。

(七)确定入闱体检名单

根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由区教师招聘工作领导小组采取加试方式确定入闱体检人员。其中：

(1)达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

(2)未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分入闱体检;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

(八)体检

1.面试结束后，入闱体检人员名单在南昌市西湖区人民政府网站公布。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行。怀孕人员持有怀孕证明经指定医院确认后，或在指定医院检查确诊怀孕后，免予放射科项目检查。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次;如遇总成绩相同的，面试成绩高的优先，面试成绩仍相同的，学科专业知识成绩高的优先。递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

(九)考核

1.考核工作由区人社局和区教体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。考核结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的，取消其聘用资格。

2.提供无违法犯罪记录证明(可在赣服通内申请或公安部门开具)。

3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

(十)公示

考试、体检、考核工作结束后，区教师招聘工作领导小组根据考试、体检和考核结果，研究确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在南昌市西湖区人民政府网站进行不少于7天的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

(十一)聘用

1.拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复，用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理聘用等相关手续。聘用人员于2024年秋季持证上岗,服务期不少于5年。依照国家有关规定实行试用期考核,试用期满考核不合格,按规定予以解聘。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

三、纪律与监督

(一)公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

(二)应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。