2024年江西赣州市会昌县省统招、特岗教师招聘资格审查及面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2024-07-04 17:26 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)面试。

1.流程。见附件1。注意事项见《面试准考证》背面。

2.形式。①高中、初中、小学教师岗位(不含音乐、美术教师岗位)的面试形式为试讲，试讲时间8～12分钟，准备时间30分钟。抽签确定课题，考生根据抽取的教学课题，进行无生模拟课堂教学，展示对教材的处理和课堂教学的理念、思维、过程和技能技巧;②音乐、美术教师岗位的面试形式为试讲和才艺展示相结合的形式进行。其中音乐岗位试讲时间8分钟，才艺展示5分钟，试讲后即接着才艺展示，才艺展示内容为清唱，曲目自选，考生需准备一式8份自选曲目曲谱(不得标记体现自己个人信息的情况，否则作违纪处理);美术教师岗位试讲时间8分钟，才艺展示120分钟，才艺展示内容为素描静物写生，考场准备画架、画板、8K素描纸、夹子，其他画具考生自备。先集中素描静物写生，再试讲;③幼儿园教师岗位面试形式为试讲+弹唱+主题绘画。试讲时间8分钟，弹唱时间5分钟，主题绘画20分钟，考生先集中进行主题绘画项目，再按序进行试讲+弹唱(试讲后即接着弹唱)。从确定的15个主题、15首曲目中(详见附件5、附件6)抽取其中1个主题、1首曲目，考生按抽取的主题、曲目进行主题绘画、弹唱。考场准备电子琴、曲目曲谱、画架、8K素描纸，主题绘画画具由考生自备(36色马克笔、勾线笔、2b铅笔、橡皮擦、透明胶)，不得携带其他物品。主题绘画作品除顺序号外不得标记体现自己个人信息的情况，否则作违纪处理。

考场已准备相应教材、纸张、备课用笔，考生不得将电子产品、手机、书籍、资料、教参、教具等物品带入考场，否则一经发现，作违纪处理，面试成绩按零分处理。

3.面试计分。百分制计分，一个面试室7位评委(紧缺学科5位评委)，去掉一个最高分和一个最低分后计算考生平均分，得分精确到小数点后两位。其中音乐、美术教师岗位试讲得分占70%，才艺展示得分占30%;幼儿园教师岗位试讲得分占50%，弹唱得分占25%，主题绘画得分占25%。

若同一岗位面试人数较多需要分组进行面试，则对考生面试成绩进行修正，修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一职位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时，先排除弃考等因素造成的零分，再去掉2个最高分、2个最低分。

4.教材。高中教师岗位试讲教材为我县现行高中教材;初中教师岗位试讲教材为我县现行八年级下册教材(化学为我县现行九年级下册教材);小学教师岗位试讲教材为我县现行五年级下册教材，幼儿园教师岗位试讲教材为我县现行中班下册教材。教材版本参考附件7。

5.总成绩计分方法。笔试和面试成绩各占50%(不含音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位)，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)，总成绩得分精确到小数点后两位。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)，总成绩得分精确到小数点后两位。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则该考生总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分;幼儿园教师岗位某考生笔试得分为80分，面试得分为90分，则该考生总成绩=80×(40÷100)+90×(60÷100)=86分。

笔试、面试总成绩从高分到低分确定入闱体检、考察对象，考生面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。

(三)确定体检人员

1.根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高分到低分等额确定体检、考察对象。若总成绩相同，则以面试成绩高低确定体检、考察对象。

2.公示入闱体检、考察人员名单。在会昌县人民政府网站、“会昌县教育体育局”微信公众号等平台公示入闱体检、考察人员名单。

3.体检。体检按照江西省教师资格申请人员体检相关规定执行，必要时对报考人员进行心理测试，体检费用由考生自行负担。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论电话通知之日起7日内，向体检实施机关提交书面复检申请，体检实施机关按规定安排复检。考生对当日、当场复检的体检项目结果有疑问的，可以当场申请复检，体检实施机关应在当日、当场安排复检，当场复检原则上只能进行三次，体检结果以复检结论为准。届时女性人员遇生理期的，告知体检医院后先检查除妇科之外的其他项目，在规定的时间内补查妇检项目。体检时间另行通知。

4.考察。主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚信记录、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。对政治上不合格的，实行一票否决，不予聘用。考察时还将对报考人员进行资格复审。

(四)公示、选岗与聘用

1.体检、考察合格人员为拟聘人员名单，将公示7天。对公示期间反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

2.拟聘用人员的选岗成绩将按总成绩从高分到低分依次进行选岗，签订就业协议。选岗时间另行手机短信通知，请各位拟聘用人员及时查看。

3.拟聘用人员经县有关会议研究同意后报市人社局办理聘用登记。省统招岗位聘用人员须在我县最少服务5周年，每少一年须缴交违约金10000元;特岗计划聘用人员按有关规定约定服务期限和违约责任。拟聘用人员在2024年8月底前未到岗上班的，视为自动放弃聘用资格。

因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃或未在规定时间调档等原因造成的空缺，从参加面试且面试成绩达70分及以上的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(五)补报

特岗计划教师如仍有岗位空缺，公开在网上接受补报。补报对象为参加了全省中小学教师招聘考试且符合特岗教师岗位要求的人员。经资格审查、体检、考察合格，按笔试成绩从高分到低分确定拟聘人员。

(六)待遇

省统招岗位聘用人员按《事业单位人事管理条例》等规定实行试用期制度(初次就业人员试用期为12个月)。试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。正式聘用人员纳入事业编制管理并按事业单位有关规定落实待遇。

特岗教师按国家政策规定落实待遇。

四、其他