2023江西省中小学教师招聘东湖区教师招聘面试公告

http://jiangxi.hteacher.net 2023-06-06 18:02 江西教师招聘 [您的教师考试网]

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5.面试成绩计算方式：面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式(四舍五入，保留两位小数)。

6.面试流程：报到→抽签→候考→备课→面试→评分→统分→确认→离场。

流程1报到：按照准考证所列内容和要求，考生凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点报到。并到寄存处上交手机及随身携带的与面试无关物品。

流程2抽签：考生寄存后直接进入对应的候考室，在工作人员的组织下，集中抽签确定面试顺序并依次进行检录。

流程3候考：未到面试时间的，请在指定的候考室等候。

流程4备课：在备课室工作人员的引导下，到指定的备课室进行备课。领取备课纸，课题需循环使用，考生不得毁损或标注任何文字或记号。考生备课时间为60分钟。美术岗位考生抽签后集中到指定教室完成技能展示作品。

流程5面试：在面试考点工作人员的引导下，到指定的面试考室面试。

流程6评分：面试考官根据考生面试情况，独立评出其面试分数，签名后交统分员。

流程7统分：统分员按照考官所给考生得分，去除一个最高和一个最低得分，计算并填写考生面试得分。

流程8确认：在《面试成绩确认表》上，考生在统分员指定的位置签名，并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认。

流程9离场：确认成绩后，立即离开考场、考点。

7.注意事项

(1)考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。除二代有效身份证、面试准考证，须将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置，不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等(报考音乐、美术岗位需携带画笔、彩泥、纸张、乐器等进场的，须经工作人员检查并允许后方可带入)进入考场区域，一经发现，则视作舞弊，面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

(2)面试期间考生全程封闭。考生于当天早上6:20之前到达面试地点，凭身份证和准考证进入考点。6:40之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到，在工作人员的组织下集中抽签确定面试的顺序;7：00仍未到达候考室者，取消其面试资格。

(3)考生考试顺序经抽签确定。每考场各学科的最小抽签号的考生作为考生代表，在监考和纪检人员的组织监督下，抽取本学科的试题题本及确定学科面试顺序。考生按抽签顺序由小号到大号依次进行考试，待考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经候考室工作人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生，中午在候考室就餐(考点提供)、休息，未经批准不得离开候考室，否则按弃权处理，并立即离开考点。

(4)除正常应试外，考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时，只报面试顺序号，不得泄露本人信息，违者面试成绩按零分处理。

(5)考生面试结束并确认本人成绩后，必须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

(6)考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项，服从面试工作人员的安排。

8.面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分的方式计算(四舍五入，保留两位小数)。

(1)由面试考务工作办公室完成统计汇总工作，确定考生的最终成绩。

(2)面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算。

(3)同一岗位入闱面试考生在同一面试小组面试。

9.总成绩的计算总成绩实行百分制，满分100分，考生总成绩四舍五入，保留三位小数。中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×(50÷250)+80×(50÷100)=80分。

音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

10.确定入闱体检名单根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先，若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先，面试成绩和学科专业知识成绩均相同的，由用人单位采取加试方式确定入闱体检人员。

其中：(1)达到面试开考比例的岗位，根据岗位计划数，按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;(2)未达面试开考比例的岗位，按总成绩排序确定入闱体检人员名单时，在岗位计划数内排在最后一位的考生，其面试成绩须达到70分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

四、体检

1.面试结束后，入闱体检人员名单在东湖区人民政府网上公布。

2.体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位，按考试总成绩依次递补一次;递补人员面试成绩须达到70分。

3.实行体检结果互认。根据《教育部关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(教学〔2022〕5号)要求，高校毕业生近6个月内已在合规医疗机构按照《江西省教师资格申请人员体检办法(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)进行体检或已完成外科、内科、胸透X线片等基本健康体检项目的，认可其结果，不用就已检项目重复体检。

五、考察

1.考察工作由区人社局和区教体局组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式，从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

2.考察结果要形成书面材料，一般为500字左右。考核结论应实事求是，客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的，取消其招聘资格。

3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空额岗位，不再递补。

六、公示

考试、体检、考核工作结束后，确定拟聘人员名单，并将拟聘用人员名单在东湖区人民政府网上进行不少于7个工作日的公示，公示未通过的空缺名额不再递补。

七、聘用

1.拟聘人员经公示无异议后，由市人社局下达聘用批复。用人单位及时按规定为聘用人员办理聘用手续。聘用人员于2023年秋季持证上岗，服务期不少于5年。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理聘用等相关手续。按照国家有关规定实行试用期考核，试用期满考核不合格，按规定予以解聘。

2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受本单位同类人员的待遇。

八、纪律与监督

1.公开招聘教师工作是一项十分重要而严肃的工作，关系到党和政府的形象，涉及到参考人员的切身利益，要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。

2.应聘人员要诚实守信，不提供虚假材料，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试、聘用资格，直至解除聘用合同、清退。