2022年二季度重庆市永川区事业单位考核教师招聘48名公告

http://chongqing.hteacher.net 2022-04-28 11:09 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)现场资格审查

笔试成绩、进入资格复审人员名单等相关事宜在永川区人民政府网(网址：http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏公布。现场资格审查在笔试后、面试前进行。按照管理权限由永川区委组织部、永川区人力社保局会同招聘单位主管部门共同组织。参加现场资格审查人员按照通知的时间、地点，持本人身份证、学历证、学位证以及岗位要求的职称、职业(执业)资格等原件和复印件等材料(详见附件3)，接受现场资格审查。现场资格审查合格者，参加面试;现场资格审查不合格者或经确认自动放弃现场资格审查者，取消面试资格，其缺额按报考该岗位考生公共科目笔试与专业科目笔试成绩之和从高分到低分依次递补。资格复审不合格的，向应聘人员说明原因。

应聘人员属市内机关事业单位工作人员，现场资格审查时须出具《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》(附件4);不能按期提供《机关事业单位工作人员诚信应聘承诺》或经核实处于最低服务期限的，取消进入后续环节及聘用资格。

(三)面试

面试具体时间地点在重庆市永川区人民政府网(http://yc.cq.gov.cn/)首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏进行公布，未按规定时间到指定地点参加面试的，取消面试资格。

本次考核招聘面试中各测试项目分值均为100分。区教委下属事业单位岗位面试方式为专业技能测试(现场说课)和结构化面试，说课时间10分钟，结构化面试时间10分钟，主要测试应聘人员的教学设计能力、课堂教学艺术、综合表达等能力;其他岗位综合面试方式为结构化面试，主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量，面试时间12分钟。

面试组织工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)等执行。未按规定时间到指定地点参加面试的，不再进入本次招聘后续环节。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得确定为体检人选

(四)考试考核总成绩计算

1. 未组织笔试的：

区教委下属事业单位岗位(序号1-49)：考核总成绩=专业技能测试成绩×50%+综合面试成绩×50%

其余岗位(序号50-80)：考核总成绩=综合面试成绩

2.组织笔试的：

区教委下属事业单位岗位(序号1-49)：考核总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×40%+综合面试成绩×30%

其余岗位(序号50-80)：考核总成绩=笔试成绩×50% +综合面试成绩×50%

考核各项成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

六、体检和考察

根据考核总成绩从高到低1:1等额确定体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历、职称及职(执)业资格、综合面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

体检按管理权限由永川区委组织部、永川区人力社保局会同招聘单位按规定组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检在指定的具有资质的县级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经永川区委组织部、永川区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，进入考察环节。考察由主管部门会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》组织开展，由2名以上正式工作人员组成考察组，对拟聘人员进行全面考察，考察内容包括政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等，考察结束后应据实作出考察结论。拟考察名单确定后，应当及时通知考察对象本人。

考察组应查阅考察人选的人事档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网(chsi.com.cn)、中国学位与研究生教育信息网(cdgdc.edu.cn)、中国执行信息公开网(zxgk.court.gov.cn)、“信用中国”网站(creditchina.gov.cn)等进行查证。考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于公开招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。其中，在面试组织实施前查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额可按规则递补;在面试组织实施后，查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，其缺额不再递补。若有报考人员体检不合格或在体检考察前经确认自动放弃资格，其缺额按该岗位报考人员考试总成绩从高分到低分依次递补一次(递补人员的面试成绩不得低于70分)，考察及以后环节出现缺额的均不再递补。

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