2022年有利好安徽幼师招聘趋势预估

http://anhui.hteacher.net 2022-02-25 19:22 安徽教师招聘 [您的教师考试网]

同学们，要知道现在才2月份啊，刚刚过完新年，各地市相关单位就明确回复了幼儿园招聘的相关问题，其在这些年里都是比较少见的，由此，我们可以大胆预测，2022年安徽省的幼儿园教师招聘总数，不仅不会减少，反而会稳步增加。今年大概率往年的应届生招聘方式也会随之取消。那么就意味着，所有的同学们又回到了同一起跑线，可以公平的在一起考试了。

三、教育部：按同工同酬要求落实教师待遇

“加大公办园教师核编补充力度，按同工同酬要求落实教师待遇。指导各地推进幼小衔接试点，全面提升保教质量”。这是2022年教育部工作要点中的原话，那么这段话背后的意思又是什么呢?根据相关政策法规，我们对其的解读分成以下几个部分：

1.加强义务教育教师工资收入保障

加强义务教育教师工资收入保障，确保义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。

坚持优化增效、补短扬长，新增教育投入更多用于薄弱环节，新增教育支出更多用于提高教师待遇。所以教师的待遇在今年将会逐渐赶超公务员的待遇水平，这是非常振奋人心的好消息。

2.提高幼儿园教师工资收入水平

完善普惠性学前教育经费保障机制，出台国家层面学前教育生均公用经费标准，推动地方提高并落实公办园生均财政拨款标准或生均公用经费标准、普惠性民办园生均补助标准，提高幼儿园教师工资收入水平。

众所周知，现在在省内公立幼儿园都是以普惠园的形式招生，较低的学费常常致使教师待遇偏低，而在以后的日子，相信幼儿园老师的待遇和生活也将大大改善。

3.引导人才向艰苦地区和基层一线流动

完善“三区”人才支持计划教师专项计划，引导人才向艰苦地区和基层一线流动。引导农村职业教育和成人教育示范县主动对接当地经济社会发展需求，发挥百所乡村振兴人才培养优质校引领作用，助力培养高素质农民和农村实用人才。

还有一个重要的方向就是向农村以及艰苦的基层流动的招聘倾向，在接下来的几年，有一种可能性，即安徽省也将加大对偏远地区的教师编制招聘而减少城区中的招聘人数，但是总的来说，招聘的数量是增加的。国家也鼓励年轻的老师们先去乡镇锻炼，在三年到五年后再遴选回城镇中工作，这也可能会成为后几年主流的招聘形式。

4.加大公办园教师核编补充力度

加大公办园教师核编补充力度，按同工同酬要求落实教师待遇。指导各地推进幼小衔接试点，全面提升保教质量。这对于按同工同酬的方式招聘进入咱们单位的老师们来说，可以说是很好的消息了。

四、省内教师具体待遇(仅供参考)

在安徽省，教师的收入待遇主要包括岗位工资、薪级工资、教龄补贴、乡村义教补贴、绩效考核奖、年终一次性奖励工资及五险一金。

近几年，随着国家密集出台政策保障教师平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平，教师的工资收入水平有了明显的提高，其中主要是增加了年终一次性奖励工资，这笔钱约为6个月的工资左右。

而且，教师的收入与职称和工作年限有很大关系，初级职称与高级职称的岗位工资差别还是比较大的。工龄较长的老教师，在安徽大部分市县，到手年收入一般在10W左右，甚至在省会城市合肥市可以达到15W-20W左右。总体还是非常可观的。

五、总结

国之大计，教育为本，教育大计，教师为本。笔者从事安徽省内教师招聘笔面试相关工作，从内心真心的希望能有更多优秀的同学们从事这份行业。甚至有时为了引导学校里的学生勇敢去准备考试，更是无偿的为大家提供一些咨询服务。

希望各位同学如果看到了这篇文章，可以坚定信念，顽强拼搏，为自己的理想尽自己最大的努力。而不是在多年后对着夜晚的星空忏悔，把自己没有实现的奢望藏在内心最深的地方。

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责任编辑：张欣