2021年福建福州晋安区教育系统教育人才招聘60名公告

http://fujian.hteacher.net 2021-12-13 09:24 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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七、招聘办法

(一)直接考核招聘

1、招聘范围：博士、部属师大公费师范生及北京大学、清华大学、中国人民大学硕士、北京师范大学硕士。

2、考核时间：12月25日

2、考核地点：另行电话通知。

4、考核方式：由区人社局、区教育局、用人单位直接面谈考核、双向选择择优确定拟聘用人选。拟聘用人选名单于12月27日在晋安区人民政府网站发布。

(二)面试考核招聘

1、招聘范围：除直接考核招聘对象外，其余的“双一流”高校硕士、教育部直属师范大学硕士、“双一流”学科建设高校的师范院校硕士、境外著名大学(在国际公认的ARWU、QS、THE上排名位于前200名的大学)硕士、中国科学院大学及国家级研究机构硕士。

2、面试人选确定

面试考核招聘实际报名人数(指报名资格审核通过人数)与岗位拟招聘人数比例原则上应达3：1以上时开考，达不到规定比例的应相应减少该岗位的拟招聘人数。情况特殊的，经福州市人社局批准可适当降低比例要求。未达开考比例不予开考、削减招收人数、经福州市人社局批准降低比例要求的岗位，将在报名结束后及时予以公告。

3、考核方式：面试考核。具体事项如下：

(1)面试内容及面试教材确定。

a:教师岗位面试内容包括编写教案(1小时)、片断教学(10分钟)、回答专家提问(5分钟)。面试教材为相应学段学科教材。

b：职员岗位面试考题采用结构化面试，面试时间为15分钟。

(2)面试成绩(满分为100分)。面试成绩采取去掉一个最高分和一个最低分，按其余五位评委所评分数平均分作为参考人员面试成绩(保留小数点后两位)。

(3)聘用成绩采用面试成绩，面试合格成绩定为70分。未达合格成绩的不予聘用。按面试合格成绩从高分到低分按招聘计划的1：1比例确定拟聘用人选。确定拟聘用人选时出现末位同分的，采用加试一场面试，按加试的面试成绩从高分到低分确定拟聘用人选。

(4)选岗方式

拟聘用人员按照聘用成绩从高分到低分依次选岗。

(5)面试人选名单、面试时间、地点等面试具体事项，面试成绩、排名，及选岗具体事项等另行通过晋安区人民政府网站“教育专题”版块发布。

八、体检

拟聘用人选须参加招聘单位主管部门组织的统一体检，体检合格的方可聘用。体检按福建省教育厅、福建省卫生和计划生育委员会颁布的《福建省教师资格申请人员体检标准及办法(2018年修订)》规定执行。有关体检时间、地点等具体事项另行通知。体检对象对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7日内向招聘单位主管部门提出复检申请，复检只能进行一次，由招聘单位主管部门另外安排在不低于原体检医疗机构资质的医疗机构进行，以复检结果为准。凡无故缺席体检，在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的，不予聘用或取消聘用。

拟聘用人选因故放弃体检资格或体检不合格的，根据合格线以上的聘用成绩从高分到低分顺延递补。

九、考察、公示

通过审档方式对拟聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察不合格的不予聘用。拟聘用人员名单通过晋安区人民政府网站“教育专题”版块公示7个工作日。

十、聘用

1、公示结果不影响聘用的，办理聘用核准手续，单位与拟聘人员签订聘用合同。聘用人员属于《晋安区引进中小学优秀青年教育人才办法》中引进人才的，服务期为6年(含试用期);其余聘用人员服务期为5年(含试用期)。实行试用期(一年)，试用期满考核不合格的予以解聘。

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