2018莆田儿童活动中心幼儿园新任教师招聘公告

http://fujian.hteacher.net 2018-03-09 18:30 福建教师招聘 [您的教师考试网]

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(三)面试

1.面试对象确定

进入面试的报考者，按照每个岗位聘用计划数的3倍，按笔试总成绩从高分到低分依次确定，笔试总成绩必须达到60分的最低合格线;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。若同一学科最后一个岗位比例范围内出现笔试成绩并列的，一并确定为面试对象。拟进入面试考生名单将在网站公布。

2.资格审核

面试前，市妇联将对报考者的资格条件进行书面材料审核，资格条件的确认以此审核为准。进入面试考生在资格审核时放弃或资格不符的，予以该岗位合格线以上按笔试总成绩依次递补一次(递补对象放弃或资格不符的面试空缺名额不再递补)。

资格审核主要是核实报考者是否符合招聘岗位规定的报考条件，并通过查验有关证书、文件资料和本人身份证等方式，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。面试人选须随带身份证(未办理身份证的提供户籍证明)、毕业证、毕业生就业推荐表、教师资格证书原件及复印件各一份。届时，应届毕业生尚未领取毕业证、教师资格证书的，可先随带毕业生就业推荐表、身份证(未办理身份证的提供户籍证明)原件及复印件各一份。资格条件的最终确认以此审核为准。在严格审核的前提下，除非考生提供虚假报考信息、骗取报考资格的或从事招聘工作的人员徇私舞弊或失职渎职的，招聘单位及主管部门不再将“报考资格不符”作为面试之后该岗位申请递补的理由，以维护资格审核的严肃性。

资格审核事项届时另行通知(在市委组织部网站公告及市妇联电话通知，下同)。资格审核通过者当场发给面试证，考生凭面试证、有效身份证明入围参加面试。

3.面试时间与地点：另行通知。

4.面试办法：采取五项技能技巧和片断教学测试相结合方式进行。

5.面试内容与分值

(1)五项技能：

具体为“弹、唱、跳、说、画”五项技能测试，每个项目分值20分。其中“弹”为弹奏现场抽定的现行教材内歌曲一首，限时3分钟;“唱”为清唱自选歌曲一首(唱歌词)，限时3分钟;“跳”为自选一段舞蹈(题材不限，伴奏带自备，刻录成U盘、单盘单曲)，限时5分钟;“说”为现场抽选一个幼儿故事，限时3分钟;“画”为命题简笔画(不上色，作画工具自带)，现场作画，限时30分钟。弹奏用的钢琴、绘画用的8开图画纸等由招聘领导小组提供。

(2)片段教学：

现场撰写教案(限时40分钟)，现场片段教学10分钟，课题从面试使用教材的语言领域中现场随机抽取，同一课题。

上述面试成绩：五项技能、片段教学各50分，共100分。

6.面试使用的教材(具体见附件2)

《福建省幼儿园教师教育用书领域活动指导》(大班上册2017年8月第2版)

7.计分办法

(1)面试成绩计算办法：

面试成绩实行百分制，五项技能技巧测试和片段教学，分别占总分值的50%。评分采取去掉最高分、最低分各1个，取平均分为最后得分。

成绩计算按“四舍五入”保留两位小数。超过1：1比例进入面试的岗位面试成绩必须达60分以上(含60分)，方为合格;按1：1比例进入面试的(含面试时因其他考生放弃造成1：1比例的)，面试成绩必须达70分以上(含70分)，方为合格。

(2)总成绩计算办法：

总成绩实行百分制，按照笔试成绩(百分制)和面试成绩各占50%的比例计算。总成绩相同的，以笔试成绩高者优先。

8.评委组成

由市妇联从全市范围内随机抽调面试评委，每组由7人组成。

(四)考核

1.对象

根据招考人数按1:1的比例，在考试合格的人员中, 按考试总成绩(笔试成绩和面试成绩实行百分制，考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算)从高分到低分，确定参加考核对象，面试成绩不合格的，不予确定为考核对象。若同一学科最后一个名额出现考试总分并列的，以笔试成绩高者为先;若笔试成绩也相同，进行加试面试，并以加试成绩高者为先。

2.考核办法：考核由市妇联组织实施(样表见附件2)。

(五)体检

1、体检时间：另行通知

2、体检地点：二级甲等及以上等级的综合性医院。

3、体检对象：经考核合格的应聘对象。

4、体检标准：参照教师资格申请人员体检相关规定执行。

(六)聘用

拟聘用人员由招聘单位主管部门按规定的程序和标准从考试成绩、考核情况和体检结果均合格的人员中综合考虑，择优确定，并在市委组织部网站上公示5个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校，同时公布监督电话，接受社会监督。

入聘签约时，入聘对象须持本人身份证参加签约。所有入聘对象均须随带毕业证书、教师资格证书原件及复印件各一份，无法提供者，取消其入聘资格。不按时参加签约的，视同放弃资格。入聘签约时间另行通知。

(七)递补

进入体检、考核的人员因体检、考核不合格而造成招聘岗位空缺的，原则上招聘单位主管部门应从报考该岗位进入面试的人员中按照考试总成绩由高到低确定递补人选。因特殊原因不要求递补的，招聘单位主管部门应提出明确的政策规定理由并报市委组织部同意。聘用情况及时报市委组织部备案。

(八)补充招聘

第一轮公开招聘结束后，6月下旬市妇联将把未完成招聘的空缺岗位(名额)汇总、报经市委组织部同意后再向社会公布。7月上旬，参加全省统一笔试但未被聘用且符合报考条件的应聘者，可登录中小学新任教师公开招聘报名系统进行补充招聘报名，每位应聘者可报考1个岗位，已被聘用或拟聘用的不得参加补充招聘。根据补充招聘应聘者笔试成绩从高到低，按照拟聘人数与进入面试人数1︰3的比例确定面试人选，依原方案开展面试、考核、体检、聘用等工作。

五、注意事项

1.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、网站、上网卡、试题等，误导报考人员的，均与招聘领导小组无关。郑重提醒广大报考者要诚信考试，提高警惕，切勿上当受骗。

2.公开招聘各阶段相关事宜均及时在招聘单位主管部门网站上通知、公布，请报考人员密切关注，及时查询，了解最新考试相关信息。

3.招聘工作政策等方面问题咨询电话：0594-2670325(市委组织部)，全过程监督、投诉电话： 0594-2292425(市妇联)。本方案本通告未尽事宜由市委组织部解释。

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