2016桂林市全州县中小学教师招聘面试公告

http://guangxi.hteacher.net 2016-06-14 14:37 广西教师招聘 [您的教师考试网]

七、面试的组织及程序

面试考点分别设立考务办公室、候考室、备考室、考生休息室、面试考场等，实行封闭式管理。

㈠面试考场的安排

根据招聘职位分设：

语文、心理教师考场(全州高中语文、心理教师职位)

数学教师考场(全州高中数学教师职位)

英语教师考场(全州三中英语教师职位)

化学、生物教师考场(全州高中化学、全州三中生物教师职位)

历史、地理教师考场(全州二中历史、地理教师职位)

音乐、美术教师考场(全州二中音乐、美术教师职位)

体育教师考场(全州二中体育教师职位)

幼儿教育教师考场(全州县机关幼儿园教师职位)

各考场同时进行面试。

每组考场设考官7人，计分员1人，核分员1人，监督(计时)人员1人。考官由本学科中级及以上职称的教师中随机抽取组成，同时坚持与考生有亲属关系人员回避制度。

㈡面试的程序

考生在候考室按自己抽取的面试顺序号依序进入备考室进行备考，备考时间为40分钟;备考结束后，由引导员带入考场面试(考生在进入考场时只能通报面试序号，不准通报个人姓名，违者按零分处理)，面试时间为15分钟;面试结束后，考生自行回到考生休息室等候通告面试成绩。

㈢面试的评分规则

面试由主考官主持，评分采取百分制。面试结束后，每位考官根据考生面试情况，参照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分。

考生最后得分为按评分要素去掉一个最高分，去掉一个最低分后，各考官有效评分的平均分(分值保留小数点后2位小数，第3位小数按四舍五入方法处理)，经现场监督人员核算后，交主考官审核签字生效。

八、成绩公布及进入考核人选的确定

成绩公布：每个考场面试结束后, 由面试考务工作人员当天公布面试成绩。

考核人选确定：按照同一职位考生面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考核人选。面试成绩出现并列时，以笔试部分成绩高者优先。如果此时出现笔试成绩也相同，则采取加试的方式进行。以加试成绩高分者进入考核程序。考生面试成绩达不到60分的，不能进入考核程序。

九、领导小组

为了保证面试工作的顺利进行，成立2016年全州县中小学教师公开招聘面试工作领导小组：

组 长：蒋桂源 (县教育局局长)

唐崇建 (县人社局局长)

马 林 (县编制办主任)

副组长：唐艳明 (县纪委党风政风监督室主任)

王少建 (县教育局副局长)

蒋宝发(县人社局副局长)

邓传任 (县编制办副主任)

成员由相关部门抽派工作人员组成，负责组织实施招聘的各项工作，处理日常事务。

十、加强领导、严肃纪律

㈠贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘面试工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保面试工作有序开展。

㈡实行回避制度。所有参与面试工作的考官、命题人员和工作人员，与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应当实行回避。

㈢严格公开招聘纪律，对有下列, 情形的，必须严肃处, 理：

⒈考生伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取面试资格的;

⒉考生在面试过程中作弊的;

3.考生带手机、电脑及其他电子设备进入考场的;

4.面试工作人员指使、纵容他人作弊，或在面试过程中参与作弊的;

5.面试工作人员故意泄露考试题目的;

6.违反《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》规定的其他情形的。

㈣参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部〔2009〕126号)等相关规定，考生在面试环节中有违纪违规行为的，情节严重、影响恶劣的，取消面试资格、面试成绩无效、五年内不得报考等处理。

㈤各面试组织单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展面试工作，自觉接受社会和人民群众的监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

全州县2016年度中小学教师公开招聘面试工作方案，已经县人社局核准，由教育局组织实施并负责解释。面试工作全程接受纪检监察部门的监督。

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