http://henan.hteacher.net 2015-08-04 08:43 河南教师招聘 [您的教师考试网]
4、本次招聘教师资格审查工作贯穿于引进工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。
(三)评审
1、组织教育专家成立评审小组，制定评审方案，对报名人员学历、所学专业、职称、教学业绩进行综合评审。根据各学科招聘名额，择优筛选评审面试人选，并对面试人选名单予以公示。
2、评审入围人员发放《招聘教师面试通知单》，报名费按照发改委核定标准收取。
(四)面试(满分100分)
面试采用“上课”(微型课)和“抽签答辩”形式进行。主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止、应变能力等。其中上课占70分，答辩占30分。面试成绩当场公布，具体面试时间、地点详见《招聘教师面试通知单》。
(五)体检
按照面试分数从高到低依次等额确定参加体检人选。若因体检不合格或自动放弃体检，出现招聘人数缺额时，按照面试成绩按岗位依次递补。
体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》执行。
(六)考核
按照拟聘岗位1:1的比例确定考核人选，成立考核组，对考核对象进行考核。考核方法及时间另行通知。
(七)公示结果
根据面试成绩、体检及考核结果，确定拟招聘教师人员名单并向社会公示，公示期为7天。
(八)聘用和待遇
1、公示期满无异议后，按照规定程序办理聘用手续。
2、新聘用人员实行试用期制度，应往届毕业生试用期为一年，在职人员试用期为三个月。试用期满经考核合格后，天中实验小学在规定时间内与新聘用人员签订合同，对新聘用人员实行人事档案管理。
3、新聘用人员在接到聘用通知书后，必须在规定的时间内办妥相关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对隐瞒真实情况，不能正常履行岗位职责的，一经发现，予以辞退。
4、新聘用人员正常评优评先、晋职晋级，参照公办学校同等人员工资福利待遇及“五险一金” 标准，学校还将根据工作实绩发放人均每月不低于1000元的绩效津贴，多劳多得，优劳优酬。
本公告最终解释权归驻马店市天中实验小学
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2015年天中实验小学招聘教师报名.doc |
驻马店市天中实验小学
2015年7月31日
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